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Directeur/Directrice, Bureau de l'UNESCO à Téhéran

et Représentant(e) de l’UNESCO auprès de la République islamique d’Iran et du Turkménistan

Numéro du poste : 4IRPAX0001RP

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d'affectation: Teheran

Famille d'emplois: Coordination des opérations sur le terrain

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 16-AVR-2020


Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), et en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des cinq secteurs de programme ainsi qu’avec les Directeurs des autres bureaux régionaux et bureaux multipays de la région Asie-Pacifique pour ce qui est de la planification des projets, de leur mise en œuvre, de leur évaluation et de l’établissement de rapports à leur sujet, le/la titulaire agira en qualité de Directeur du Bureau de l’UNESCO à Téhéran et Représentant de l’UNESCO auprès de la République islamique d’Iran et du Turkménistan.


Le/la titulaire travaillera dans le cadre de la Stratégie à moyen terme de l’UNESCO (documents C/4) et du Programme et budget approuvés (documents C/5), ainsi que des programmes de développement convenus sur le plan international tels que le Programme de développement durable à l’horizon 2030, en particulier en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Communication (F)
Responsabilité (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Création de partenariats (M)
Conduite et gestion du changement (M)
Direction et autonomisation des collègues (M)
Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
Suivi du comportement (M)
Développement d’une réflexion stratégique (M)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

 

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l'UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou dans le domaine des relations internationales.

 

Expérience professionnelle

 

  • Au moins quinze (15) années d'expérience professionnelle à des postes de direction appropriés assortis de responsabilités croissantes dans le système des Nations Unies ou au sein d'autres institutions internationales, y compris une vaste expérience des problèmes de développement en rapport avec les domaines de compétence de l'UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
  • Expérience des activités de plaidoyer, de la mobilisation de ressources et de la mise en place de partenariat.
Required qualifications 1

 

Aptitudes/compétences

 

  • Attachement au mandat, à la vision et aux priorités de l’Organisation.
  • Capacités en matière de leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
  • Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources humaines et financières.
  • Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion et, notamment, capacité de gérer de vastes programmes et des ressources financières, et d’exercer la supervision et le contrôle requis.
  • Aptitudes à organiser et notamment à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement ainsi qu’à concevoir des plans de mise en œuvre.
  • Aptitude à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé, et expérience confirmée de l’établissement de partenariats et de la collecte de fonds.
  • Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et diversifié dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, de remplir des fonctions de supervision et de contrôle, et d’assurer la formation continue et la valorisation du personnel.
  • Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit.

Langues

 

  • Excellente connaissance de l’anglais et excellente aptitude à la rédaction en anglais et bonne connaissance du français. Le/la titulaire sera tenu(e) de suivre une formation en vue d’acquérir en un temps raisonnable le niveau requis dans la deuxième langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

 

Formation

 

  • Formation/diplôme dans un domaine en rapport avec la gestion.

 

Expérience professionnelle

 

  • Expérience dans les domaines des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
  • Expérience de la conduite d’un dialogue sur les politiques aux niveaux gouvernemental et non gouvernemental ou auprès des secteurs public et privé.
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans un ou des lieux d’affectation hors Siège.

 

Aptitudes/compétences

 

  • Vaste culture générale, bonne connaissance géopolitique de la région et solides capacités d’analyse.
  • Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
  • Aptitude à identifier les problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques essentiels.
  • Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes.
  • Bonne connaissance du système des Nations Unies.

 

Langues

 

  • Connaissance d’autres langues officielles du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol ou russe).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

 

Type de contrat: Engagement de durée  définie ( maximale de six (6) ans).

 

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .

EVALUATION

 

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.

 

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’attache à promouvoir l’équilibre géographique (last update) et l’égalité des sexes au sein du Secrétariat. En conséquence, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates, de même que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Une mobilité mondiale est requise, car les fonctionnaires sont appelés à exercer leurs fonctions dans d’autres lieux d’affectation, en vertu de la politique de mobilité géographique.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du processus de recrutement.