Travailler à l'UNESCO
À propos de nous
Avec son Siège basé à Paris (France) et ses 53 bureaux hors Siège et instituts à travers le monde, l'UNESCO compte plus de 2 200 collaborateurs d'horizons variés et multiculturels originaires de ses 193 États membres, qui œuvrent pour faire avancer les objectifs de son mandat et de ses programmes.
L'UNESCO est fière par ailleurs d'être l'un des rares organismes des Nations Unies à avoir aujourd'hui globalement atteint la parité entre les sexes, en particulier aux postes de direction.
Travailler avec nous
Nous souhaitons nous doter d'une main d’œuvre diversifiée sur le plan géographique et équilibrée du point de vue de la représentation des sexes, qui soit constituée de professionnels hautement qualifiés, motivés et engagés pour réaliser le Programme de développement durable à l'horizon 2030. Nous recherchons des personnes qui adhèrent à nos valeurs centrales et qui font preuve des plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
Nous accueillons les personnes mobiles, prêtes à travailler dans n'importe quel lieu d'affectation de l'UNESCO, des personnes qui soient dynamiques, créatives, flexibles et aptes à relever de nouveaux défis.
Cadre de compétences de l'UNESCO
Apprentissage et perfectionnement
L'Organisation reconnaît l'importance de s'assurer que les membres du personnel se tiennent au courant des dernières avancées dans leurs disciplines et qu'ils ne cessent d'améliorer leurs compétences professionnelles générales. À cet effet, l'Organisation encourage l'apprentissage à la fois formel et informel sur le lieu de travail. Les membres du personnel peuvent par exemple s'inscrire à des cours en ligne disponibles sur la plate-forme de l'UNESCO, participer à des ateliers, ou s'exposer à des projets et à des tâches qui développeront et élargiront leurs compétences et leurs connaissances. Les membres du personnel et les responsables travaillent main dans la main pour identifier les opportunités de perfectionnement qui leur permettront de remplir plus efficacement leurs fonctions actuelles, ou d'acquérir les compétences nécessaires pour remplir les fonctions auxquelles ils souhaitent accéder à l'avenir.
Développement de carrière
Il n'est jamais trop tôt ni trop tard pour réfléchir aux prochaines étapes de votre carrière. À l'UNESCO, ce développement est fondé sur une approche de partenariat entre le membre du personnel, le responsable et l'Organisation, les membres du personnel étant encouragés à prendre l'initiative de chercher des méthodes formelles et informelles pour faire évoluer leur carrière. Les "Entretiens sur les carrières et les performances" sont un élément clé du développement de carrière et de la gestion des performances au sein de l'Organisation. Vous pouvez également solliciter un soutien individuel et personnalisé à n'importe quel stade de votre carrière.