Prêts et détachements
Diverses entités peuvent prêter ou détacher une personne à l’UNESCO pour apporter des compétences, en fonction des besoins de l’Organisation et des intérêts mutuels. Les entités d’origine en partenariat avec l’UNESCO sont notamment des gouvernements, des organisations non gouvernementales, des organisations internationales, des universités, des fondations et des entreprises du secteur privé.
Détachements
Un détachement est un arrangement en vertu duquel l’organisme d’origine finance un poste temporaire en prenant en charge les traitements, droits et prestations d’une personne mise à la disposition de l’UNESCO pour effectuer une tâche d’une durée limitée et bien définie.
L’intéressé est rémunéré par l’UNESCO et a le statut d’un membre du personnel pendant la durée de son détachement. Il peut donc cotiser à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies ou à la Caisse d’assurance-maladie.
La durée normale d’un détachement est d’une année au minimum et ne doit pas dépasser quatre ans.
Prêts
Un prêt est un arrangement par lequel l’organisme d’origine prend entièrement et directement à sa charge la rémunération, y compris les prestations et la sécurité sociale, d’une personne mise à la disposition de l’UNESCO pour effectuer une tâche d’une durée limitée et bien définie.
L’intéressé continue d’être rémunéré par l’organisme d’origine et n’est pas considéré comme un membre du personnel de l’UNESCO.
La durée normale d’un prêt est de six mois au minimum et ne doit pas dépasser quatre ans.
Procédure de recrutement
- Un prêt ou un détachement peut être proposé soit par l’UNESCO, soit par un organisme désireux de mettre une personne à la disposition de l’UNESCO.
- L’UNESCO définit le mandat, y compris les qualifications et l’expérience requises, pour la mission.
- L’UNESCO soumet les candidats à un entretien et procède à la sélection finale.
- La prorogation des accords de prêt ou des contrats individuels est possible avec l’accord de toutes les parties intéressées et sous réserve de performances acceptables.
À la fin d’un prêt ou d’un détachement, l’emploi contractuel à l’UNESCO est soumis à un moratoire de six mois.