Consultoría Elaboración de una propuesta legislativa para un Estatuto del Trabajador Cultural
OVERVIEW
Parent Sector : Culture Sector (CLT)
Duty Station: Santiago
Job Family: Culture
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Duty Station Time) : 22-03-2025
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Consultoria_Elaboración de una propuesta legislativa para un Estatuto del Trabajador Cultural
ANTECEDENTES
La UNESCO es la agencia de las Naciones Unidas con áreas de mandato básicas en cultura, patrimonio, artes, creatividad y educación. En esta capacidad, insta a los países a asegurar que estos campos participen en el avance de los derechos humanos y el desarrollo, a través de recomendaciones, declaraciones y convenciones de cultura. En la actualidad, la UNESCO cuenta con dos instrumentos relacionados con la creatividad artística: la Convención de 2005 sobre la Protección y la Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales, y la Recomendación relativa a la condición del artista (1980).
La Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales (2005) tiene como objetivos principales la protección y la promoción de la diversidad de las expresiones culturales, la creación de condiciones para que las culturas puedan interactuar libremente, y el fomento del diálogo entre culturas, con el fin de garantizar intercambios culturales en pro del respeto intercultural y de una cultura de paz.
La Recomendación relativa a la condición del artista (1980), promueve mejorar las condiciones profesionales, económicas y sociales de los artistas mediante la aplicación de políticas y medidas relacionadas a la seguridad social, empleo, condiciones fiscales y organización en asociaciones sindicales o profesionales, entre otros.
Long Description
A través del programa Aschberg, la UNESCO ofrece asistencia técnica, herramientas y capacidades para favorecer el desarrollo de entornos propicios a la creatividad, especialmente en los países del Sur. De esta manera busca proteger y promover la libertad artística, mejorar la condición de los artistas y profesionales de la cultura, y facilitar una circulación equilibrada de bienes y servicios culturales.
El Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio de Chile presentó un proyecto al Fondo Aschberg de la UNESCO, el cual fue adjudicado para su ejecución durante el año 2024-2025. Esta iniciativa se enmarca en la Agenda del Trabajo Cultural Decente, desarrollada por el gobierno, con el objetivo de promover iniciativas legislativas e instrumentos que contribuyan a mejorar las condiciones laborales en el ámbito cultural. A través de este programa la UNESCO, entrega asistencia administrativa y técnica a este proceso.
OBJETIVOS
El objetivo de esta consultoría es proporcionar Asistencia Técnica al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio de Chile en la elaboración de una propuesta legislativa para un Estatuto del Trabajador Cultural. Esto se llevará a cabo mediante la asesoría de un/a experto/a en legislación laboral del trabajo cultural, resguardando que la propuesta sea sólida, inclusiva y adaptada al contexto chileno.
Objetivos:
- Analizar el marco normativo laboral aplicable al sector cultural, evaluando la definición del trabajador cultural en relación con los distintos instrumentos de fomento y regulación existentes en Chile, con el fin de identificar brechas, oportunidades y posibles mejoras en su reconocimiento y protección.
- Realizar un análisis exhaustivo de los sujetos regulados en el Código del Trabajo en relación con la cultura, con el fin de identificar las disposiciones y definiciones aplicables al sector cultural.
- Revisar las distintas leyes sectoriales de fomento cultural, las actividades reportadas en el RAC y los giros ligados a la cultura en el SII, para generar una visión integral de los marcos regulatorios y económicos que afectan al sector.
- Identificar los actores culturales que no están contemplados dentro de la definición proporcionada por el Código del Trabajo, con el objetivo de detectar posibles vacíos en la regulación laboral del sector cultural.
- Analizar los grupos de agentes culturales que no están reconocidos en los instrumentos de fomento mencionados (RAC, SII, leyes sectoriales), y evaluar su inclusión o exclusión en el marco normativo y de apoyo estatal.
Long Description
- Desarrollar un estudio comparado que incluya experiencias relevantes en la región, con un enfoque especial en Uruguay, para identificar lecciones y mejores prácticas que puedan ser aplicadas al contexto local.
- Levantar información regional sobre regulaciones recientes y relevantes en materia de trabajo cultural, identificando similitudes y diferencias con el caso chileno.
- Revisar y sistematizar los antecedentes recabados en el marco del proyecto Aschberg, incluyendo fichas de información preliminar de cada ministerio, actas de reuniones bilaterales y otros documentos clave.
- Analizar y proporcionar retroalimentación a la propuesta legislativa del Estatuto del Trabajador Cultural, incorporando recomendaciones y aprendizajes derivados del estudio comparado, asegurando su coherencia con las regulaciones existentes y su alineación con estándares internacionales.
Productos Esperados
1. Informe de derecho laboral aplicable al sector cultural en Chile: Comparación de los sujetos regulados en distintos instrumentos jurídicos señalados en las especificaciones, que pertenecen al mundo de las culturas, artes y patrimonio (en adelante, agentes culturales), y sí estos se encuentran o no contenidos en la clasificación de trabajador cultural del código del trabajo. Quiénes sí están, quiénes no están.
2. Informe de derecho comparado de legislación laboral cultural: Estudiar cómo ha operado la regulación laboral del empleo del sector cultura en el cono sur. Exposición de buenas experiencias en países con una cultura jurídica e índices de desarrollo similares o cercanos al chileno.
Modalidad:
La consultoría se llevará a cabo principalmente de manera virtual, utilizando plataformas digitales para la comunicación y el intercambio de información. No obstante, se podrá convocar a reuniones presenciales si se considera necesario para el desarrollo del proyecto, previa coordinación y acuerdo entre ambas partes.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
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CALIFICACIONES REQUERIDAS
· Título profesional de abogado con estudios de postgrado (doctorado o magíster) en derecho, ciencias sociales, humanidades.
· Experiencia comprobable en diseño y asesoramiento de proyectos legislativos, preferentemente en el ámbito laboral y/o cultural.
· Amplios conocimientos del Código del Trabajo chileno.
CALIFICACIONES DESEABLES
· Dominio avanzado del inglés, tanto hablado como escrito.
· Experiencia previa en la implementación de proyectos legislativos laborales o culturales a nivel nacional o internacional.
· Conocimiento profundo del sector cultural en Chile, incluyendo su marco normativo, actores clave, y dinámicas socioeconómicas.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as an interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
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UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.