Agent de Sûreté (Jour et Nuit)

 Numéro du poste : SEC 562 ; SEC 563 ; SEC 952

Classe : G-3

Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie (maximum de 5 ans, non renouvelable)

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable selon performances satisfaisantes à concurrence (de 5 ans maximum).

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 10-MAR-2025

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Trois postes identiques sont à pourvoir : SEC 562 , SEC 563 et SEC 952

Seuls les candidats ayant le droit de travailler en France peuvent présenter leur candidature à ce poste.

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Service de la Sécurité est chargé d’assurer, dans le respect des lois et règlements du pays hôte, des règles de droit international et des normes en vigueur au sein du système de management de la sécurité des Nations-Unies (UNSMS), la sécurité des personnels de l’UNESCO, celle de toutes les personnes présentes au sein des locaux de l’Organisation, ainsi que la préservation et la sauvegarde de tous les biens meubles et immeubles dont elle a la charge.  L’unité de Sûreté est chargée d’une mission de sécurisation générale du siège, d’accueil et d’orientation, de contrôle des accès, de sécurisation des espaces, de gestion des foules et de protection des personnalités. Elle fonctionne en cycles de travail et assure une présence 24H/24, 7J/7. 
Il/Elle travaille le jour et/ou la nuit en cycle de roulement ou en régime hebdomadaire selon les nécessités d’organisation du service. A l'issue du recrutement il/elle sera intégré(e) à une équipe travaillant sur des cycles de douze heures alternant des périodes de jours et de nuits.
Il/Elle accomplit ses missions sous l'autorité du chef du Service de la Sécurité et de son adjoint chargé des Opérations au Siège. Il/Elle est supervisé(e) par le chef de l’Unité de Sûreté. Il/Elle est encadré(e) par un chef d’équipe qui exerce une autorité opérationnelle. Il/Elle est par ailleurs placé(e) sous l’autorité opérationnelle de tout autre membre du service d’un grade supérieur ou, s’il/elle est désigné(e) par l’autorité hiérarchique pour diriger une manœuvre particulière, par un autre agent d’un grade équivalent.
Sur l’un ou l’autre des deux sites de l’Organisation à Paris, il/elle remplit notamment une mission de sécurisation générale des biens meubles et immeubles de l’organisation, de contrôle des accès, de gestion des foules, d’accueil et d’orientation des visiteurs, et de protection des personnalités.

De façon régulière, il/elle peut être conduit(e) à :

• Procéder au contrôles physiques, documentaires et électroniques de sécurité de toute personne ou véhicule entant dans l’enceinte de l’Organisation ; s’assurer de la validité des titres et autorisations d’accès.
• Assurer des missions statiques et dynamiques de surveillance.
• Seconder le chef de Poste pour l’alimentation d’une main-courante informatique, la direction du réseau radio ou la surveillance des caméras de vidéo-protection.
• Réagir avec sang-froid et retenue aux situations imprévues. Rendre-compte de tout danger, anomalie ou difficulté.
• La fonction requiert une bonne condition physique, le port d’un uniforme réglementaire et la capacité à porter une arme à feu.

Le/La titulaire du poste devra assurer les tâches suivantes : 

Participer aux missions opérationnelles

Sur la base d’activités planifiées ou adaptées par la chaîne hiérarchique aux exigences opérationnelles, le ou la titulaire est à même d’assurer chacun des postes statiques ou dynamiques du dispositif de Sûreté :

• Contrôle de documents d’identité et remise de badges
• Contrôle des titres d’accès au site
• Manipulation des tunnels à rayons-X, portiques électro-magnétiques ou magnétomètres portatifs
• Canalisation de files d’attente par la mise en place judicieuse de filières
• Utilisation appropriée de la radio et respect des procédures
• Gestion de foules
• Patrouilles dynamiques et points statiques pour détecter tout risque pour la sécurité des personnes et des biens. Participe seul ou en équipe aux rondes planifiées et inopinées, procède à l’ouverture et/ou à la fermeture des locaux et salles de conférence.
• Protection de personnalités et dignitaire- Mise en œuvre des consignes permanentes et ponctuelles- Vérifications et inventaire de matériels
• Réagir aux incidents avec mesure et sang-froid         
• Faire face avec professionnalisme et sang-froid à toute situation d’urgence : prendre les premières mesures de sauvegarde relevant de sa compétence et rendre compte.
• Faire preuve d’initiative dans l’intérêt supérieur de l’Organisation.

Faire appliquer la réglementation et les standards professionnels

• Sur instruction ou d’initiative, faire respecter les normes applicables, qu’elles procèdent du pays hôte, du droit international ou de l’Organisation elle-même. Dans les seules limites fixées par les Normes de conduite de la fonction publique internationale, appliquer les instructions hiérarchiques, en matière opérationnelle comme en matière de ressources humaines.
• Rendre compte sans délai de toute impossibilité en la matière.
• Surveiller sa tenue, se montrer correct et professionnel.
• S’abstenir de tout comportement susceptible de créer un environnement de travail hostile.
• Se montrer particulièrement vigilant à tout comportement pouvant relever du harcèlement moral ou remettre en cause l’égalité des genres.
• Respecter les horaires.
• Rendre compte sans délai à sa chaîne hiérarchique de tout comportement en ce sens.

Maintenir ses compétences opérationnelles

• Se maintenir en forme physique et assurer la mise à jour de ses connaissances techniques et opérationnelles.
• Participer à toutes les séances de formation, entraînement et exercices obligatoires.
• Se tenir à jour des nouveautés technologiques, comprendre ce qu’elles peuvent apporter à sa fonction. Se montrer volontaire pour apprendre l’utilisation de nouvelles technologies.
• Le cas échéant, acquérir et/ou préserver son aptitude à exercer les missions en étant armé.

Assurer un rôle de tutorat

• S’il en a les capacités techniques et humaines, peut être conduit à encadrer sur des manœuvre particulières d’autres agents sur instructions de la chaîne hiérarchique, assurer un rôle de tutorat sur des agents plus jeunes ou moins expérimentés et assurer une tâche de contrôle sur des agents en assistance temporaire ou d’une société privée externe.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:

• Diplôme d'études secondaires, générales, techniques ou professionnelles (au besoin par validation des acquis professionnels).
• Formation initiale d'une force de sécurité intérieure ou formation qualifiante dans le domaine de la sécurité (Titre à finalité professionnelle d’Agent de Prévention et de Sécurité (TFP APS), Certificat de qualification professionnelle d'Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS) ou formation équivalente). 

Expérience professionnelle:

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sûreté ou de la sécurité.
• Expérience professionnelle au sein d’une force institutionnelle de Sécurité, civile ou militaire (Police, Gendarmerie, Armée, Services de Sûreté RATP/SNCF ou personnels de Sécurité/Sûreté relevant du Système de management de la Sécurité des Nations Unies – UNSMS – dont fait partie l’UNESCO) ou d’une société privée de sécurité avec agrément étatique.

Aptitudes/compétences:

• Connaissance des matériels techniques et électroniques de sûreté, des techniques professionnelles d’intervention adaptées au cadre légal ou réglementaire.
• Excellente conscience professionnelle et sens du service et de l’observation et capacité d’analyse.
• Excellente condition physique.
• Capacité (physique et juridique) à porter une arme à feu.
• Aptitude  le port d’un uniforme réglementaire.
• Capacité à gérer avec sang-froid et persévérance les situations sensibles ou dangereuses.
• Capacité à évoluer avec discernement, tact et courtoisie dans un environnement international et diplomatique.
• Respect du secret professionnel et de la déontologie propre à un service de Sécurité.
• Excellent esprit d’équipe, retenue dans les relations professionnelles et respect de la chaîne hiérarchique.
• Disponibilité, flexibilité et faculté d’adaptation aux horaires du service et aux circonstances.
• Connaissances de base en informatique et bureautique.
   

Langues:

• Excellente connaissance du français parlé et compétences rédactionnelles satisfaisantes.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

• Expérience dans les domaines de la protection rapprochée, fouille, déminage, enquête, premiers-secours, formation, analyse ou gestion des risques.
• Expérience équivalente dans le système des Nations-Unies ou dans une autre Organisation internationale.

 Aptitudes/compétences

• Pratique d’un sport de combat et/ou la connaissance des techniques de sécurité rapprochée.
• Compétence professionnelle reconnue dans le domaine des techniques professionnelles d’intervention.
• Compétence professionnelle reconnue relative à l’utilisation d’armes à feu (Ex. Certificat d’aptitude au Tir).

Langues

• Connaissance de base de l'anglais (lecture, écriture, expression orale).
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 35 529 Euros.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre  Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

 L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.