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Consultoría en análisis éticos, jurídicos, bioéticos y tecnológicos de las neurotecnologías en ALC

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Montevideo

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Social and Human Sciences

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 29-AUG-2022

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

Consultoría sobre análisis éticos, jurídicos, bioéticos y tecnológicos de las neurotecnologías en América Latina y el Caribe.

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ANTECEDENTES

La UNESCO, como organización promotora del derecho humano a la ciencia, los principios bioéticos y la ciencia abierta en América Latina y el Caribe, busca generar mayor evidencia, proporcionar herramientas para el debate ético y bioético y dar recomendaciones de política pública sobre los diferentes aspectos bioéticos, éticos,  jurídicos y tecnológicos del impacto de las neurotecnologias en ALC.

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OBJETO

Para ello, UNESCO contrata una consultoría para elaborar un borrador de policy brief sobre los argumentos, desafíos e implicaciones de las neurotecnologías en los países de América Latina y el Caribe.

El documento cuantitativo y cualitativo se debe abordar desde un enfoque bioético y de derechos humanos que contemple un mapeo de las tecnologías y marcos jurídicos existentes, los principales argumentos éticos, los desafíos, implicaciones y escenarios de posibles políticas y legislaciones en los países de la región, proporcionando elementos para la reflexión.

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El documento debe contener:  

  • Un mapeo de las neurotecnologías existentes y las que se están desarrollando y aplicando en la región, en su caso.
  • Identificación de actores clave trabajando en estos temas en la región desde gobiernos, sociedad civil, academia, sector privado.
  • Un mapeo de los marcos jurídicos y de política pública sobre neurotecnologías existentes en la región.
  • Un mapeo de los marcos éticos y jurídicos sobre neurotecnologías existentes en la región.
  • Análisis de los impactos éticos y de derechos humanos de las neurotecnologías, estudiando y sistematizando los argumentos éticos existentes
  • Análisis de las posibles repercusiones del desarrollo y uso de estas tecnologías  en la región.
  • Recomendaciones de política pública de abordaje de las neurotecnologías en términos de derechos humanos y éticos.
  • Efectuar un relevamiento y un análisis comparado sobre las posiciones de políticas públicas en los países de la región sobre el tema, si las hubiere.
  • Analizar las posturas y recomendaciones – si las hubiere - de los principales organismos regionales e internacionales en el tema (CIDH, OMS, IBC, COMEST, etc).
  • Realizar propuestas y posibles escenarios de política pública sobre la base de los argumentos analizados.

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Perfil:

 

  • Al menos 6 años de experiencia en investigación en áreas relacionadas con neurotecnologías, neuroderechos, derechos humanos, ética o políticas sociales en América Latina y el Caribe.
  • Excelente capacidad para redactar en español e inglés.
  • Titulo de maestría en las áreas de experiencia.

Extensión del documento: máximo 25 páginas en español y un resumen ejecutivo de 2 páginas con los principales hallazgos.

Entregables:

  • Primer borrador: 30 de septiembre de 2022
  • Entrega final del policy brief: 15 de octubre de 2022.
  • Finalización del contrato: 15 de noviembre.

La persona consultora debe estar disponible a la presentación del documento en espacios internos y externos organizados por UNESCO.

ASPECTOS ECONÓMICOS

Honorarios: USD 3.000 por todo concepto.

Forma de pago:

Primer pago el 15 de septiembre con la entrega del proyecto

Segundo pago el 15 de noviembre.

PROCESO DE SELECCIÓN

Tenga en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea y proporcionar información completa y precisa. Para presentar su solicitud, visite UNESCO careers website. No se pueden realizar modificaciones en la solicitud presentada.

La evaluación de los candidatos se basa en los criterios del anuncio de vacante, y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como una entrevista basada en las competencias. 

La UNESCO utiliza tecnologías de comunicación como el vídeo o la teleconferencia, la correspondencia electrónica, etc. para la evaluación de los candidatos.

Tenga en cuenta que sólo se contactará con los candidatos seleccionados y que los candidatos en la fase final de selección serán sometidos a una comprobación de referencias basada en la información proporcionada.


 

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.