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Consultor de Movilización de Recursos

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Mexico City

Job Family: General Administrative Support

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 06-JUL-2020

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Objetivo de la consultoría

Elaborar una estrategia para atraer donaciones de fundaciones familiares, filántropos y personas de alto nivel adquisitivo en México, así como las primeras etapas de la implementación.

 

Propósito del Plan de Movilización de Recursos

Asegurar el financiamiento de proyectos y programas de la Oficina de la UNESCO en México a través de los individuos y familias de alto nivel adquisitivo con el objetivo de establecer acuerdos de colaboración duraderos y un grupo de individuos interesados en el mandato de la UNESCO.

Long Description

Estructura del Plan de Movilización de Recursos

1.    Análisis del financiamiento filantrópico desglosado por fuente en México (de fuentes mexicanas y no mexicanas)
2.    Análisis detallado del panorama y mapeo de los donantes (quiénes son, qué hacen, temas y lugares de su interés, relacionados con los temas y valores de la UNESCO, análisis del volumen de sus actividades filantrópicas, riesgos, estrategia de contacto, formas de financiamiento en especie o donaciones económicas, directo, a través de fundaciones personales)
3.    Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) para la movilización de recursos de filántropos, fundaciones familiares y donantes particulares de alto nivel adquisitivo para proyectos de la UNESCO.
4.    Mapeo de las personas y organizaciones de la red de la UNESCO que están conectadas con el grupo de interés y que puedan facilitar el acceso al grupo.
5.    De la mano con los especialistas de la oficina, y basados en el análisis de interés de los donantes realizado por el consultor, el UCS y la Estrategia de Movilización de recursos, identificar y establecer prioridades de financiamiento.
6.    Mensajes personalizados, canales de comunicación, estrategias específicas de contacto.
7.    Identificación de iniciativas y eventos de UNESCO que pudieran ser de interés para estas personalidades; así como eventos sociales y oportunidades en las que UNESCO pueda participar para acercarse a ellos y ganar visibilidad (eventos, grupos).

Long Description

Implementación y seguimiento:

Una vez elaborado el plan, se deberá comenzar la implementación y el monitoreo:

8.    Taller para el Representante y los coordinadores para familiarizarse con la estrategia e impulsar la movilización de recursos de HNWI.
9.    Coordinación y acompañamiento de las primeras reuniones con posibles donantes de alto nivel.
10.    Informe de reuniones y pasos a seguir.

Long Description

Productos entregables:

1.    Documento de la estrategia:
a.    Borrador en español de acuerdo a la estructura mencionada anteriormente.
b.    Versión final de la estrategia en inglés y en español.

2.    Implementación y seguimiento:
a.    Taller con el Representante y los coordinadores de programa.
b.    Calendario de reuniones con contrapartes
c.    Informe de reuniones y pasos a seguir.
d.    Informe de desempeño de la movilización de recursos al término de esta consultoría.

3.    Otros entregables que resulten oportunos durante el proceso de elaboración de la estrategia, a discutir entre el consultor y la Oficina de la UNESCO en México.

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Building partnerships (M)
-
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS

Perfil del consultor(a):
Educación: Especialista con grado universitario en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Administración o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 5 años comprobables de experiencia en movilización de recursos de filántropos fundaciones familiares y donantes particulares de alto nivel adquisitivo o relaciones públicas para organizaciones internacionales.
Idiomas: dominio de inglés y español

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Otras habilidades: capacidad de planificación, pensamiento estratégico, facilidad para establecer alianzas, trabajo en equipo.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. 

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

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UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.