ASSISTANT(E) DE PROGRAMME POUR LA REVISION DES PLANS DE GESTION DU PARC NATIONAL LOPE ET IVINDO

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d'affectation: Libreville

 Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d'emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Level 2

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 17-03-2025

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Seuls les citoyens gabonais peuvent faire acte de candidature.

Durée initiale du contrat : 06 mois avec possibilité de prolongation sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.

Contexte:
Le Parc national de la Lopé et le Parc national de l’Ivindo, tous deux, inscrits sur la liste du patrimoine mondial ne disposent plus de plan de gestion à jour. Pour y remédier, l’UNESCO s’engage au côté de l’agence nationale des parcs nationaux pour la mise à jour de ces outils de gestion de ces deux parcs. 

 

En prélude à la révision des plans de gestion de ces deux aires protégées, l’UNESCO et le Gouvernement, à travers l’agence nationale des parcs nationaux-ANPN, souhaitent établir un état de lieu de référence, une photographie globale de l’état de gestion de ces deux aires protégées aux fins de mieux orienter leur action sur l’ensemble des problématiques qui se poseraient dans leur gestion quotidienne. Pour cela, les évaluateurs utiliseront l’outil IMET pour l’évaluation de l’efficacité de gestion des aires protégées.
De même, l’implication des communautés locales est prévue dans loi 003/2007 relative aux Parcs Nationaux (4,7,13,15,16,18,19, et 45). Les activités spécifiques liées à l’implications de communautés locales sont définies dans ces plans. Pour chaque parc, elles sont identifiées selon les besoins spécifiques avec le concours des populations elles-mêmes. Le mandant desdits comités pour les deux parc nationaux Lopé et Ivindo étant arrivé à échéance, en amont de la révision des plans de gestion des ces mêmes parcs nationaux, les présents termes de références répondent à cet impératif de renouvellement de ces deux CCGL. 

A ce titre, avec le soutien de l’UNESCO, un processus de renouvellement sera engagé. Le renouvellement des CCGL est une étape préalable à la mise en place de l’évaluation IMET et du renouvellement des plans de gestion des Parcs Nationaux. 

Pour mener à bien ce processus, un/une assistant(e) sera recrutée pour apporter un appui au spécialiste de programme dans la mise en œuvre du projet. 
 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité globale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale, OIC du Bureau de Libreville et la supervision directe du spécialiste programme Culture du Bureau UNESCO de Libreville, le contractant est appelé à exécuter les tâches ci-dessous : 

-    Apporter un appui au projet de révision des Plans de gestion du parc national de la Lopé y compris ses extensions culturelles et du parc national de l'Ivindo, tous deux Sites du Patrimoine mondial ;
-    S'assurer de la mise en œuvre pertinente et dans les délais des activités prévues par le Bureau dans le cadre de la révision des Plans de gestion de ces deux aires protégées ; 
-    Assister les spécialistes de programmes dans toutes leurs missions de coordination et de suivi de mise en œuvre du projet en vue de la réalisation effective de différentes activités et de l'atteinte des résultats ;
-    Assurer toutes les tâches de secrétariat directement liées aux chargés de programmes pour les activités liées à ce projet (élaboration d'agenda, suivi du calendrier des rendez-vous, rédaction des correspondances administratives selon les règles et procédures de l'UNESCO, suivi du courrier (arrivée et départ) ; 
-    Mettre en place une stratégie d'archivage et de classement des dossiers; 
-    Participer aux réunions, rédiger un compte-rendu de chaque activité et dresser régulièrement un chronogramme d'actions urgentes à exécuter ; 
-    Apporter un appui à la réception, au tri, à l'enregistrement et l'acheminement des correspondances, y joindre les documents d'information nécessaires et en assurer le suivi avec les différents partenaires externes et staff interne du Bureau 
-    Se rendre disponible pour toutes autres activités du Bureau, en cas de besoin ;              
-    Exécuter toutes autres tâches demandées par la hiérarchie pour la bonne marche du Bureau.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Education : 
•    Être titulaire d’un baccalauréat au moins.
Expérience Professionnelle :
•    Avoir une expertise de moins de deux ans dans les domaines de la biodiversité, de la conservation et des sciences humaines et sociales;  
•    Attester d’une connaissance et expérience d’au moins 1 an dans des processus et méthodologies de la protection du patrimoine naturel et/ou culturel, du patrimoine culturel matériel ou immatériel ; 
•    Attester d’une expérience d’au moins un an dans les collectes de données et d'informations, ainsi que dans l'élaboration des rapports d'analyse relatives aux aires protégées ou à la conservation du patrimoine culturel ou naturel ; 
•    Attester de compétences rédactionnelles et une capacité à rédiger un document clair, complet et analytique en français.

Savoir-faire et compétences:
•    La capacité de pouvoir contribuer à des enquêtes et des consultations ; 
•     Bonne compréhension du travail d’enquête ;

Capacités à organiser des réunions et en assurer le secrétariat :
•    Compétences rédactionnelles techniques en matière de rapports d’enquête et de consultations publiques ;
•    Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau, la représentation et le partenariat avec un large éventail de partenaires (notamment les ministères compétents, les Agences de l’ONU, les partenaires techniques et financiers et la société civile).
Langues:
•    Excellente connaissance du français (oral et écrit).
 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience Professionnelle:
•    Expérience en matière rédactionnel et en communication (rapports)
Savoir-faire et compétences:
•    Solides compétences stratégiques, analytiques et rédactionnelles ;
•    Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu'à travailler sous pression.
Langues:
•    Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Anglais, arabe, Chinois, espagnol et russe). 
 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT