ASSOCIATE NATIONAL PROGRAMME OFFICER(COMMUNICATION)

Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d'affectation: Kinshasa

Catégorie d'emplois: Communication et information

Type de contrat : [[Contrat de service]]

Durée du contrat : [[Contrat de six mois, renouvelable sous réserve de disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.]]

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 03-MARS-2025

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Seuls les candidats autorisés à travailler en RD Congo peuvent postuler à ce poste

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

0.    Introduction

Les présents termes de référence (TDR) ont pour objectif de définir le cadre de la mission à confier au/à la Responsable national(e), Expert(e) en Communication et Information au sein du Bureau de l'UNESCO en RDC.

I.    Contexte et Justification

L'UNESCO, en tant qu'agence spécialisée des Nations Unies pour l'éducation, les sciences, la culture, la communication et l’information, joue un rôle essentiel dans la promotion des objectifs de développement durable. En RDC, l'UNESCO met en œuvre divers programmes visant à promouvoir l'éducation pour tous, préserver le patrimoine culturel, encourager la science et l'innovation.
Le/la Responsable national(e) Expert(e) en Communication et Information jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des initiatives de communication et d'information (CI) de l'UNESCO au niveau pays, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation et en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD).

II. Missions et Attributions

Sous l’autorité directe du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO en RDC, le/la Responsable national(e) Expert(e) en Communication et Information et en étroite collaboration avec les spécialistes professionnels de la communication et de l'information de la région ou du Bureau régional multisectoriel, l'Associate National Programme Officer  sera chargé(e) de : 

•    Elaborer et de mettre en œuvre des projets et des propositions de projets pour le secteur CI du Bureau, 
     Analyser, évaluer et contribuer à l'élaboration, à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie et de l'approche CI du bureau hors Siège pour exploiter le potentiel de la communication et de l'information pour le développement dans le pays/région, en consultation avec les parties prenantes concernées et les spécialistes CI de la région 
     Identifier et élaborer des propositions de projets de collaboration internes et externes en fonction des besoins ainsi que des programmes, projets et activités du secteur CI. Identifier les domaines d'intervention dans le cadre des priorités nationales et, lorsque les autorités nationales le demandent, proposer l'alignement de ces priorités sur les ODD de l'ONU et les priorités et stratégies des partenaires de développement. 
     Proposer des liens pour les initiatives de communication et d'information de l'UNESCO au niveau national. 
     Identifier, proposer et participer au développement d'opportunités de programmation/programme conjoint.
     Mener des analyses approfondies des paysages régionaux de l'IC, en identifiant les opportunités et les défis

•    Fournir des conseils, une expertise en recherche et en gestion des connaissances

     Rechercher, recommander et contribuer au développement et à l'expansion d'une base de connaissances sur le programme. 
     Effectuer des travaux de recherche et d'analyse et préparer des contributions de fond pour l'élaboration des politiques. 
     Fournir des informations et des conseils techniques aux autres bureaux hors Siège de l'UNESCO, aux pairs et aux collègues. 
     Effectuer des analyses des tendances et des priorités, et effectuer des recherches et recommander des mesures particulières sur la base des résultats.
     Fournir des critiques et des commentaires sur les documents préparés par d'autres.

•    Développer des partenariats et de contribuer à la mobilisation des ressources, en mettant l'accent sur la perspective nationale et les besoins du pays, sur les travaux du Bureau hors Siège et du Secteur de la communication et de l'information ainsi que sur les activités et initiatives programmatiques multisectorielles et transnationales
     Contribuer à la participation de l'UNESCO à la mise en place de systèmes de gestion de projets des Nations Unies, notamment à la préparation des Bilans communs de pays (CCA), des Plans-cadres des Nations Unies pour l'aide au développement (UNDAF), des Documents de programme de pays (CPD) et des Plans d'action de pays (CAP). 
     Contribuer à la mobilisation des ressources en jouant un rôle actif dans la collecte de fonds extrabudgétaires et la préparation de propositions de projets et de notes conceptuelles. 
     Préparer diverses contributions et travailler à la génération de financements extrabudgétaires et de projets. 
     Promouvoir le partage des connaissances, contribuer aux efforts de plaidoyer et promouvoir des approches et des interventions d'une efficacité avérée.
 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

III. QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation : 

• Être détenteur d’un Diplôme supérieur en communication, sciences de l'information, développement international ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle : 

• Avoir une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de projets de la communication et de l’information.
• Avoir une bonne compréhension des ODD et de la coopération internationale au développement.
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en en français et éventuellement en anglais.
• Avoir la maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet.

Compétences clés :

• Réflexion stratégique
• Orientation vers les résultats
• Fortes compétences interpersonnelles et de négociation
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Résultats clés :

• Accès accru aux technologies de l'information et de la communication dans la région.
• Capacité renforcée des parties prenantes nationales à élaborer et à mettre en œuvre des politiques de CI.
• Renforcement de la réputation de l'UNESCO en tant qu'organisation leader dans le domaine de la CI.
   

Langue : 

• Excellente connaissance du français écrit et parlé, et bonne connaissance de l’anglais. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.