Especialista en patrimonio inmaterial para mapeo de experiencias alimentarias en Bolivia

OVERVIEW

Parent Sector : Culture Sector (CLT)

Duty Station: Bolivia (Plurinational State of)

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 23-07-2024

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

1. ANTECEDENTES, OBJETIVO, FUNCIONES y RESPONSABILIDADES

La Oficina Regional de UNESCO en Montevideo en coordinación con la Entidad de Patrimonio Vivo de la UNESCO vienen trabajando en la planificación del proyecto "Átlas Internacional de Alimentos y Plataforma Digital para salvaguardar, promover y transmitir las formas alimentarias a las generaciones futuras". Este proyecto, cuya duración es de 3.5 años, tiene como objetivo desarrollar conocimientos y herramientas digitales para la salvaguardia de las vías alimentarias como patrimonio vivo y creará oportunidades potenciales para el diálogo y los intercambios entre pares sobre el papel de las vías alimentarias para el bienestar de la comunidad.

 

El proyecto propone sistematizar las experiencias sobre las formas alimentarias y el desarrollo sostenible, cerrar la brecha de conocimiento sobre las formas alimentarias, que contribuyen al desarrollo sostenible, y crear oportunidades para que los interesados participen en el diálogo y aprendizaje sobre las formas alimentarias y el desarrollo sostenible. Estas acciones aumentarán la comprensión y fortalecerán las capacidades de promoción de las partes interesadas para reconocer el papel de las vías alimentarias en los diferentes componentes del desarrollo sostenible, abogando por su inclusión en las políticas de desarrollo a nivel local y nacional, en áreas directamente relacionadas con el ODS 2 "Hambre cero", el ODS 3 "Vidas sanas y bienestar", el ODS 11 "Ciudades sostenibles" y el ODS 12 "Producción y consumo sostenibles". 

 

La fase inicial a nivel de campo incluye el mapeo y la identificación de las principales características de las prácticas del patrimonio vivo relacionadas con las formas alimentarias, con un enfoque en las principales partes interesadas involucradas, incluidas las instituciones, las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado, las organizaciones internacionales, los portavoces destacados (como los chefs), las redes de jóvenes, entre otros. 

 

Se espera que se identifiquen entre 3 y 5 prácticas, ya sea de uno o varios países, junto con posibles oportunidades si se incluyen en el proyecto Átlas de Alimentos, incluso en términos de necesidades que podrán atenderse, en las esferas de la creación de capacidad, el intercambio de conocimientos, la formulación de políticas y las oportunidades de asociación.

 

Por esta razón, la Oficina Regional de UNESCO en Montevideo requiere la contratación de un/a especialista en patrimonio inmaterial que desarrolle la identificación de prácticas alimentarias en Bolivia, considerando los lineamientos para su recojo y sistematización brindados por la Entidad de Patrimonio Vivo de la UNESCO.

En el marco de la implementación de actividades de programas y proyectos del sector cultura de la Oficina Regional de la UNESCO en Montevideo, específicamente del proyecto “Atlas Internacional de Alimentos y Plataforma Digital para salvaguardar, promover y transmitir las formas alimentarias a las generaciones futuras””, bajo la autoridad del Director de la Oficina Regional de la UNESCO en Montevideo y la supervisión directa de la Especialista de Cultura, la consultoría deberá otorgar asistencia técnica en la recolección de información que permita el mapeo de 4 experiencias alimentarias, basadas en elementos representativos del Patrimonio Inmaterial en el país. Sus principales funciones y responsabilidades incluyen:

    1. Diseñar una propuesta de estudio, que describa la metodología, enfoque de investigación, herramientas y métodos de recojo de información a emplear. La metodología deberá incluir los tres tipos de técnicas cualitativas: análisis documental, observación y entrevistas individuales y/o grupales.
    2. Establecer de criterios de selección de prácticas, espacios y ecosistemas alimentarios.
    3. Reunir bibliografía que permita delimitar un marco conceptual sobre experiencias alimentarias en Bolivia. 
    4. Desarrollar una selección de 4 experiencias alimentarias nacionales, en base a criterios de relevancia nacional.
    5. Establecer criterios de selección de prácticas, espacios y ecosistemas alimentarios.
    6. Desarrollar una investigación participativa caracterizando cada experiencia alimentaria nacional.
    7. Coordinar con actores locales vinculados a las prácticas, espacios y ecosistemas alimentarios.
    8. Involucrar a las comunidades en el proceso de caracterización de las experiencias alimentarias con un enfoque participativo.
    9. Diagnosticar necesidades de fortalecimiento de capacidades, desarrollo de políticas locales para generar oportunidades de alianzas y de intercambio de conocimientos.
    10. Elaborar y presentar informes preliminares del estudio al equipo de la UNESCO y a la comunidad para su validación. Esta presentación permitirá la retroalimentación y mejora del documento final. Esta actividad se realizará en coordinación con el coordinador del proyecto.
    11. Elaborar informe final del estudio sobre 4 experiencias alimentarias en Bolivia.

2. ENTREGABLES

El/la consultor/a debe garantizar la implementación de las actividades y la gestión efectiva del cronograma propuesto, mediante la elaboración de los siguientes entregables que deberá presentar junto con un recibo de honorarios - payment claim:

 

Producto 1 - Entrega del Informe de las actividades desarrolladas y los siguientes anexos: 

  • Descripción del diseño de investigación, considerando metodología, enfoques y herramientas de investigación.
  • Avances y primeros resultados en el proceso de delimitación del marco conceptual.
  • Descripción de características, criterios de selección de prácticas, espacios y ecosistemas alimentarios.
  • Mapeo de actores locales vinculados a las prácticas, espacios y ecosistemas alimentarios.
  • Diagnóstico de necesidades de fortalecimiento de capacidades, desarrollo de políticas locales para generar oportunidades de alianzas y de intercambio de conocimientos.
  • Certificado de cursos: BSAFE, PSEA y Ética e Integridad de la UNESCO.

 

Producto 2 - Entrega del Informe final de las actividades desarrolladas y los siguientes anexos: 

  • Presentación de los resultados finales del estudio, validado por el equipo de la UNESCO y las comunidades involucradas.
  • Recomendaciones finales y conclusiones del proceso de elaboración del estudio.

3. REQUISITOS

- Formación profesional: 

  • Licenciatura en las carreras de Antropología, Sociología, Gestión Cultural, Humanidades y afines.
  • Maestría en Antropología, Sociología, Gestión Cultural, Gerencia Social y afines.

 

- Experiencia profesional:

  • Experiencia de trabajo de diez años en la gestión cultural del patrimonio inmaterial.
  • Experiencia de trabajo de cinco (a4) años en la elaboración de expedientes, informes o diagnósticos sobre expresiones culturales.
  • Al menos 2 experiencias de trabajo en el desarrollo de investigaciones sobre patrimonio inmaterial que involucren articulación con pueblos indígenas.
  • Al menos 2 experiencias de trabajo en la elaboración de publicaciones sobre patrimonio cultural.

 

- Habilidades y competencias:

  • Habilidad para la investigación de información cuantitativa y cualitativa.
  • Organización y planificación
  • Capacidad de síntesis y análisis de información.

 

- Idiomas 

  • Español
  • Inglés (deseable)

4. DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato tendrá una duración de 45 días sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)

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For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. 

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.