Coordinador/a Nacional del Plan de Manejo para el Fuerte de Samaipata (Bolivia)

Sector : Oficina National

Lugar de trabajo: Bolivia (Plurinational State of)

 Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Familia de empleos: Cultura

Tipo de contrato : Non Staff

Duración del contrato : De 1 a 6 meses

Convocatoria abierta a : Candidatos externos

Fecha límite de postulación (medianoche, hora de París) : 28-NOV-2025

Valores fundamentales de la UNESCO: compromiso con la Organización, integridad, respeto de la diversidad, profesionalidad

SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO

La Oficina Regional de Montevideo, en coordinación con la Unidad de América Latina y el Caribe del Centro de Patrimonio Mundial de la UNESCO y en estrecha colaboración con la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata, está encargada de implementar el proyecto “Elaboración de un plan de gestión integrado para el sitio del Patrimonio Mundial Fuerte de Samaipata”, gracias a la generosa contribución del Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia de los Países Bajos. Este proyecto tiene como objetivo desarrollar un plan de gestión integrado para este sitio Patrimonio Mundial en Bolivia, elaborado mediante un enfoque participativo y multidisciplinar, que servirá para analizar la situación actual del bien en sus diferentes dimensiones (conservación, administración y gobernanza, gestión turística, educación y sensibilización, gestión de riesgos y estudio del impacto del cambio climático, e investigación y difusión) y propondrá una serie de objetivos y actividades de gestión que se desarrollarán a corto y medio plazo para mejorar y proteger el valor universal excepcional del sitio, que se ha visto comprometido por diversos factores externos que afectan a su conservación.

Con este fin, se prevén actividades de trabajo de campo para: i) recopilar datos arqueológicos, arquitectónicos y constructivos, territoriales, socioculturales y turísticos; ii) desarrollar talleres de capacitación y sensibilización con los gestores y el personal del sitio y las comunidades locales; y iii) preparar informes de trabajo de campo. Toda la información recopilada y los talleres de capacitación realizados permitirán elaborar informes técnicos específicos sobre los siguientes temas: conservación y mantenimiento, gestión administrativa y territorial, turismo y museos (incluido un estudio de la capacidad de carga), medio ambiente, paisaje cultural y natural (incluido un estudio del impacto climático), gestión de riesgos, planificación estratégica a medio y largo plazo, y comunicación y difusión, que servirán de base y contribuirán a la elaboración participativa del plan de gestión integrado definitivo. 
Por esta razón, la oficina regional de la UNESCO en Montevideo requiere la contratación de una persona encargada de la coordinación a nivel nacional para el desarrollo del Plan de Manejo para el Fuerte de Samaipata.

Bajo la autoridad del Director de la Oficina Regional de la UNESCO en Montevideo y la supervisión directa de la Especialista de Cultura, la consultoría deberá brindar asistencia técnica en la coordinación a nivel nacional que permita la elaboración de un plan de manejo integrado del sitio. Las principales funciones y responsabilidades del consultor/a incluyen:

• Colaborar con la persona consultora internacional y en coordinación con las autoridades locales correspondientes en la identificación y definición de prioridades y necesidades del sitio Patrimonio Mundial y organizar la metodología correspondiente para la elaboración del plan de manejo.
  
  
• Realizar entrevistas, encuestas, trabajo de campo y visitas al sitio para recopilar diferentes tipos de datos e información necesarios sobre el sitio.
  
  
• Mapear los distintos actores y partes interesadas a considerar para la elaboración del plan de manejo.
  
  
• Contribuir a la organización y facilitación de talleres de capacitación con los administradores del sitio, expertos y diferentes partes interesadas destinados a la socialización y definición de necesidades para la preparación del plan de manejo.
  
  
• Colaborar estrechamente con la persona consultora internacional en la redacción del plan de manejo integrado.
  
  
• Coordinar con cada experto encargado de la elaboración de informes técnicos temáticos en las cuestiones relativas al componente de su competencia.
  
  
• Colaborar estrechamente con la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata y la Oficina de la UNESCO en Montevideo.

CUALIFICACIONES DESEABLES

Habilidades y competencias
●    Excelentes habilidades de redacción.
●    Organización y planificación.
●    Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y cooperación en equipo.
●    Capacidad de síntesis y análisis de información.

Idiomas
●    Español (idioma de trabajo) 
●    Inglés (se valorará manejo oral y escrito) 
●    Quechua (deseable)

CUALIFICACIONES REQUERIDAS

Formación académica
•    Licenciatura en las carreras de Historia, Arqueología, Arquitectura, Gestión Cultural, Humanidades, y afines.
•    Maestría en Gestión Cultural, Patrimonio Cultural, Economía de la Cultura y afines (o equivalente en años de experiencia). 

Experiencia profesional y otros
●    Experiencia de trabajo de al menos cuatro (4) años en coordinación de proyectos vinculados al patrimonio cultural y natural en Bolivia.
●    Experiencia profesional comprobada en sistematización de información y redacción de documentos técnicos.
●    Experiencia profesional comprobada en la facilitación de talleres y capacitaciones con distintas partes interesadas.
●    Al menos 3 experiencias en el desarrollo de publicaciones, artículos o documentos técnicos sobre sitios arqueológicos bolivianos y/o participación comunitaria en Bolivia. 

COMPETENCIAS (Core / Gerencial)

PRESTACIONES Y DERECHOS

Viajes

Esta consultoría requiere viajes a Samaipata en caso de que la persona seleccionada no resida en el lugar.

Duración del contrato

El contrato tendrá una duración de 6 meses sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO