Programa para el Personal de Categorías Intermedias

¿Qué es el Programa para el Personal de Categorías Intermedias?

El Programa para el Personal de Categorías Intermedias (PPCI) es una nueva iniciativa de contratación para profesionales de nivel medio, talentosos(as) y altamente calificados(as), que deseen comenzar y/o avanzar en sus carreras como Funcionarios Públicos Internacionales en la UNESCO.

Si bien la contratación está abierta a candidatos(as) de todos los Estados Miembros de la UNESCO, se dará consideración prioritaria, en igualdad de competencias, a los(as) candidatos(as) de los Estados Miembros no representados o insuficientemente representados y a los candidatos internos.

¿Quién puede presentar candidatura?

Criterio de elegibilidad

Debe ser nacional de un Estado Miembro de la UNESCO. Se recomienda encarecidamente a los(as) candidatos(as) calificados(as) de los Estados miembros no representados o insuficientemente representados que presenten su solicitud.

El proceso de selección del PPCI se basa en el proceso de contratación estándar de la UNESCO. Se aplican los requisitos estándar de educación y experiencia laboral para puestos profesionales de nivel P-3 y P-4.

Requisitos de idioma

Los candidatos deben demostrar un excelente conocimiento de al menos un idioma de trabajo de la Secretaría (inglés o francés). Un buen conocimiento del otro idioma de trabajo sería una ventaja, o en algunos casos, es un requisito.

El conocimiento de árabe, chino, ruso o español podría ser necesario o sería una ventaja adicional.

 

Competencias y valores básicos:

Valores Fundamentales de la UNESCO: Compromiso con la Organización, Integridad, Respeto a la Diversidad, Profesionalismo.

Para más información, consulte el Marco de competencias de la UNESCO

Proceso de Reclutamiento

Candidaturas

Las posiciones incluidas en el PPCI se anuncian por dos meses. Antes de someter su candidatura, verifique cuidadosamente los requisitos para asegurarse de que es Usted elegible y reúne las calificaciones requeridas.

Tenga en cuenta que todos los(as) candidatos(as) deben completar una solicitud en línea y proporcionar información completa y precisa. No se pueden realizar cambios en la candidatura una vez ésta ha sido enviada.

Para presentar candidaturas, visite el sitio web de Carreras de la UNESCO.

 

Preselección

Las candidaturas se revisarán para determinar si los(as) candidatos(as) cumplen con los requisitos básicos de elegibilidad (p.ej. experiencia, educación, idioma, etc.).

 

Evaluaciones y Entrevistas

La evaluación de los(as) candidatos(as) se basa en los criterios establecidos en el aviso de vacante y puede incluir entrevistas pregrabadas en video, pruebas escritas y/u otras evaluaciones, y entrevistas basadas en competencias con paneles en vivo.

Solo los(as) candidatos(as) seleccionados(as) serán contactados (as) a para una evaluación/valoración adicional.

 

Notificación de decisiones de nombramiento

Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) que no hayan tenido éxito recibirán comentarios.

Los(as) candidatos(as) serán notificados(as) del resultado de su candidatura.

Plazo estimado

Tenga en cuenta que este cronograma es indicativo y podría variar durante el proceso.

Lista de puestos