Non-Staff Consultant
Secteur de tutelle : Education
Lieu d'affectation: Bamako
Classification of duty station:[[filter12]]
Standard Duration of Assignment: 1 à 6 mois
Catégorie d'emplois: Education
Type de contrat : Consultant
Durée du contrat : 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Externe
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 23 avril 2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité du Chargé de Bureau de l’UNESCO au Mali et la supervision du Responsable du projet "améliorer l'enseignement dans la région du Sahel" au Mali, le consultant sera chargé d’appuyer l’UNESCO dans l’élaboration d’un contrat de performance de l’enseignant au Mali incluant des questions d’éthique et de déontologie.
Ainsi, l’UNESCO poursuit son accompagnement au Gouvernement du Mali dans le processus de mise en œuvre de la politique nationale enseignante du Mali (PNEM).
L’objectif stratégique visé par la PNEM consiste, donc, à établir des contrats de performance entre chaque enseignant(e) et le comité de gestion scolaire pour le compte de la collectivité territoriale au début de chaque année scolaire, en vue de pouvoir évaluer la performance des enseignants en fin d'année scolaire sur la base du contrat signé.
A cet effet, le/la titulaire du poste aura les taches suivantes :
- Tâche 1 : recherche documentaire et proposition d’un plan sommaire du contrat de performance
- Tâche 2 : Animation de l’atelier d’élaboration du contrat de performance
- Tâche 3 : Animation de l’atelier de validation et finalisation du module
Le consultant doit fournir les éléments suivants :
- Livrable 1 : Plan sommaire du contrat de performance de l’enseignant sur la base de la revue de la littérature ;
- Livrable 2 : Draft du contrat de performance de l’enseignant ;
- Livrable 3 : Contrat de performance validé.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
- Avoir un diplôme au moins master ou équivalent en science de l’éducation, diplôme d’encadreurs pédagogique ou tout diplôme reconnu équivalent ;
- Avoir une expérience de 5 ans dans le développement de documents de stratégies sur la question enseignante ;
- Avoir une expérience de 2 ans dans le développement de contrats de performance dans le système éducatif;
- Avoir une expérience de 1 an dans l’animation d’atelier en lien avec les documents stratégiques ;
- Bonnes aptitudes dans la rédaction de rapports en français pour les Partenaires techniques et financiers évoluant dans le domaine de l’éducation;
- Etc.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.
Autrement, veuillez effacer cette section.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.