Consultant Individuel - Elaboration d'un document de stratégie nationale ECS/ESVS en Côte d'Ivoire
Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)
Lieu d'affectation: Abidjan
Catégorie d'emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 17-OCT-2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Le Programme O3 cherche à donner une réponse aux principaux défis que rencontrent les pays de l’Afrique sub-Saharienne et promeut une Afrique subsaharienne où des résultats positifs en matière de santé, d’éducation et d’égalité des sexes sont une réalité pour les adolescents. L’UNESCO, à travers le Programme O3, collaborera avec différents pays d’Afrique sub-Saharienne, dont la Côte d’Ivoire, pour élargir et consolider l’accès des jeunes et des adolescents à une ESC et des services de SSR et à des environnements d’apprentissages sains, sûrs et inclusifs. Le Programme O3 vise ainsi à :
1. Obtenir et maintenir un engagement politique fort en faveur de l’accès des adolescents et des jeunes à une ECS et à des services de SSR dans toute l’Afrique sub-Saharienne ;
2. Soutenir la mise en place de programmes d’ECS de bonne qualité et fondée sur les droits ;
3. Promouvoir des écoles et environnements communautaires sûrs, sains et inclusifs pour tous les jeunes ;
4. Renforcer la base de données sur l’ECS et les environnements scolaires sûrs.
Implémenté par le Bureau UNESCO Abidjan depuis 2018, le programme O3 contribue en Côte d’Ivoire à une amélioration de l’Education Complète à la Sexualité (ECS) et des réponses aux Violences de Genre en Milieu Scolaire (VGMS). A cet effet, de nombreuses activités sont menées avec les institutions ivoiriennes, les enseignants, les encadreurs pédagogiques et les communautés, afin de pouvoir atteindre les objectifs du programme O3 en Côte d’Ivoire. Par ailleurs les agences sœurs ayant en charge la même thématique au regard de leur mission mènent ensemble certaines activités, ainsi que la société civile. Un document programme de l’ESC a été élaboré depuis 2016 ; en outre c’est une approche multisectorielle de mise en œuvre de l’ECS/ESVS qui est développée. C’est pourquoi la présente activité vise à élaborer une Stratégie nationale de l’ESVS, en vue d’une meilleure organisation des actions de promotion de ce processus pour la santé et le bien-être des jeunes et sa pérennisation en Côte d’Ivoire.
Objectif Général
Elaborer une stratégie nationale pour la pérennisation de l’ECS/ESVS en Côte d’Ivoire
Objectifs spécifiques
• Identifier l’ensemble des partenaires en faveur de l’ECS/ESVS ;
• Répertorier les initiatives réalisées et celles en cours pour la prise en compte de l’ECS/ESVS aux niveaux scolaire et universitaire ou auprès de jeunes filles et garçons, hors du système d’enseignement/formation formel/classique, au niveau national ;
• Faire un rapport de l’état des lieux des initiatives, (réalisées et en cours), les présenter et susciter des avis et des orientations, pour contribuer à baliser la stratégie d’implémentation de l’ECS/ESVS.
TACHES A REALISER
Le/la contractant(e) ;
Proposera un agenda de travail détaillé comprenant :
La recherche documentaire ;
L’élaboration d’un questionnaire pour les parties prenantes ;
La rencontre avec les parties prenantes ;
Déterminer des axes stratégiques ;
L’élaboration du plan de travail ;
La rédaction du draft 0 ;
Elaboration du document final ;
DUREE DE LA MISSION
• 12 semaines pour réaliser les activités demandées au consultant
LIVRABLES ATTENDUS
LIVRABLE 1 : Fournir une méthodologie et un plan/agenda de travail ;
LIVRABLE 2 : Rapport technique et Draft 0 du document de stratégie,
LIVRABLE 3 : Planning des missions à effectuer avec les différentes destinations
LIVRABLE 4 : Rapport final et Document de la stratégie nationale de l’ECS/ESVS en Côte d’Ivoire.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Avant de postuler, le/la candidat(e) doit s’assurer de disposer des conditions ou des expériences ci-dessous mentionnées
• Avoir une Maitrise d’enseignement en sciences de l’éducation ou tout autre domaine
• Expérience en matière de coordination de l’'Education d’au moins 15 ans ;
• Expérience en matière d'ECS, de VBG d'au moins 05 ans ;
• Expérience en matière d’élaboration de document de stratégies et de plaidoyer ;
• Bonne connaissance de l’UNESCO ;
• Bonne connaissance du français parlé/écrit ;
• Bonne connaissance de l'outil informatique
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.