Assistant(e) en appui à la mise en oeuvre des projets ETFP
Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d'affectation: Abidjan
Catégorie d'emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 12-MAR-2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Le Bureau de l’UNESCO en Côte d’Ivoire accompagne l’État ivoirien dans la mise en œuvre de plusieurs initiatives visant à renforcer l’enseignement technique et la formation professionnelle (ETFP) en tant que levier stratégique pour le développement économique et social du pays. Cet appui s’inscrit dans une dynamique de modernisation du système de formation afin d’améliorer l’employabilité des jeunes et de favoriser leur insertion professionnelle durable.
Dans ce cadre, deux projets majeurs sont actuellement mis en œuvre :
- BEAR III (« Une meilleure éducation pour l’essor de l’Afrique »), un programme mené en partenariat avec le ministère de l’enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA) et le soutien financier de la République de Corée. Ce projet cible spécifiquement les métiers de la mode et de la beauté (couture, coiffure, esthétique), avec pour objectif d’améliorer la qualité, la pertinence et l’attractivité de ces filières en adéquation avec les besoins du marché du travail.
- L’Académie mondiale des compétences (Global Skills Academy – GSA), une initiative de l’UNESCO qui vise à offrir aux jeunes des opportunités de formation en ligne pour renforcer leurs compétences et leur employabilité. En exploitant les potentialités du numérique, la GSA permet d’élargir l’accès à des formations de qualité alignées avec les exigences des secteurs économiques émergents.
Afin d’assurer la mise en œuvre efficace de ces initiatives et de renforcer l’appui technique aux parties prenantes, le Bureau de l’UNESCO en Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) chargé(e) de contribuer au suivi et à l’opérationnalisation des activités dans le domaine de l’ETFP. Cette mission permettra d’accompagner les actions de planification et de coordination des projets en cours, en synergie avec les différents acteurs impliqués.
Il / elle aura pour tâches de :
- Apporter un appui au Coordonnateur des projets dans la préparation et la mise en œuvre des activités (atelier, réunion, séminaires…) ;
- Initier les rapports de réalisation des différentes activités ;
- Travailler en collaboration avec la cellule Communication du Bureau afin de donner de la visibilité aux activités et assurer la liaison avec les médias ;
- Apporter un appui technique et logistique à l’organisation des réunions et activités de mise en œuvre des projets ;
- Exécuter toutes autres tâches ou fonctions confiées par les supérieurs hiérarchiques inhérentes à l’exécution des projets et/ou des activités de l’UNESCO en Côte d’Ivoire.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
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Education Justifier du niveau Bac + 2 dans le domaine de l’Education, gestion, Sciences, droit, Développement ou dans des domaines connexes. Expérience professionnelle Au moins un an d'expérience professionnelle en assistance de projet ou un poste similaire, de préférence dans le domaine de l'éducation/ETFP. Compétences
Langues Excellente connaissance du français (lecture, écriture, expression orale et compréhension) Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout
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PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.