Programa de Jóvenes Profesionales (YPP)

¿En qué consiste el Programa de Jóvenes Profesionales?

El Programa de Jóvenes Profesionales es una iniciativa de contratación destinada a mejorar la representación geográfica y a promover la paridad de género en la Organización a nivel internacional. Este programa brinda a titulados universitarios y jóvenes profesionales con talento y altamente calificados de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados la oportunidad de trabajar en la UNESCO en el inicio de sus carreras profesionales.

¿Quién puede presentar su candidatura?

Nacionalidad: los candidatos deben tener la nacionalidad de un Estado Miembro no representado o insuficientemente representado de la UNESCO.

Edad: 32 años como máximo.

Formación: título universitario superior en educación, cultura, ciencias exactas y naturales, ciencias sociales y humanas o comunicación, o en un campo relacionado con la gestión y la administración de una organización internacional. Esto se detallará en el anuncio de vacante.

Idiomas: dominio del inglés o el francés. El conocimiento de ambos idiomas de trabajo será una ventaja. El conocimiento del español, el ruso, el árabe o el chino supondrá una ventaja adicional.

Experiencia previa: tener una primera experiencia profesional supondrá una ventaja, aunque no es obligatorio.

Proceso de contratación y calendario

Si está interesado en presentar su candidatura para el Programa de Jóvenes Profesionales o desea saber si cumple los criterios exigidos, puede ponerse en contacto con su Comisión Nacional o Delegación Permanente.

 

Inicio

Cada bienio, en función de la disponibilidad de puestos de categoría P-1/P-2, la UNESCO contrata a hasta 20 jóvenes profesionales. La fecha de inicio de cada programa varía de un año a otro.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la UNESCO envía una convocatoria de candidaturas a las comisiones nacionales y las delegaciones permanentes de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados. Cada comisión nacional se encarga de la difusión de la información y de la preselección a nivel nacional.

Presentación

Los candidatos envían sus candidaturas a la Comisión Nacional o la Delegación Permanente de su país de nacionalidad. Las comisiones nacionales y las delegaciones permanentes examinan todas las candidaturas y presentan una lista de candidatos a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la UNESCO.

La UNESCO no acepta candidaturas enviadas directamente a la Organización.

Examen

Un comité examina todas las candidaturas y elabora una lista de candidatos seleccionados basada en:

  • la formación académica;
  • la motivación/declaración de interés;
  • la presentación de la candidatura;
  • la competencias lingüísticas y de redacción;
  • el nivel de experiencia profesional.

Entrevistas y evaluación

Los candidatos seleccionados para dicha lista tendrán que pasar una entrevista en vídeo seguida de una entrevista en grupo. Las entrevistas brindarán a los candidatos la oportunidad de demostrar sus competencias comunicativas, espíritu de equipo, habilidades analíticas, sentido de la iniciativa, creatividad, flexibilidad y capacidad de adaptación.

Además de las entrevistas, podrán realizarse pruebas para determinar las competencias necesarias, así como el nivel de dominio de los idiomas de trabajo de la UNESCO (inglés y francés).

Decisión

La UNESCO enviará una carta de nombramiento a los candidatos elegidos. En el caso contrario, la UNESCO informará a las Comisiones Nacionales y Delegaciones Permanentes concernidas.

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