Personnel recruté sur le plan international

Processus standard de recruitment

Critères standard de recrutement

En règle générale, l’UNESCO applique les critères standard de recrutement ci-après, qui combinent un niveau minimum d’études et un nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente. Les qualifications requises pour chaque poste sont précisées dans l’avis de vacance de poste correspondant. Les critères standard de recrutement pour les postes internationaux du cadre organique, de directeur et de rang supérieur sont présentés ci-après :

- Expérience professionnelle

 - Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en éducation, culture, sciences, sciences sociales et humaines, communication, administration des entreprises ou un domaine connexe est requis pour les postes du cadre organique. Un doctorat peut être exigé pour certains postes.


- Langues
Une excellente connaissance de l'anglais ou du français (les deux langues de travail de l'UNESCO) est exigée. Une bonne connaissance de l'autre langue est un atout. La connaissance de l'une des langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe) constitue un atout supplémentaire.

Prestations

Les membres du personnel du cadre organique ont droit à différents types d'allocations et de prestations :

Traitements

L'UNESCO offre un ensemble compétitif de traitements et de prestations qui sont fixés par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) et communs aux différentes institutions des Nations Unies. Les traitements se composent de deux éléments :

  • Traitement de base
  • Ajustement pour affectation (différent pour chaque lieu d'affectation, le coût de la vie variant sensiblement entre ces derniers)

Le barème des traitements et les indices d'ajustement pour affectation peuvent être consultés ici.

Famille

Les membres du personnel peuvent percevoir différentes allocations pour charges de famille et indemnités liées au statut de personne à charge de membres de leur famille.

Éducation

L'UNESCO contribue aux frais d'éducation des enfants à charge, le cas échéant.

Réinstallation

Les primes suivantes aideront les membres du personnel à se réinstaller :

Indemnité d'installation : est versée pour les aider à couvrir les premières dépenses engagées du fait de leur arrivée ou de leur réinstallation dans un nouveau lieu d'affectation ;
Frais de voyage et d'expédition : sont payés aux membres du personnel détachés, et en cas de changement de lieu d'affectation. Dans certains lieux d'affectation, une prime de sujétion liée aux conditions de vie et de travail est également versée.

Allocation-logement : peut normalement être versée pour aider les nouveaux arrivants.

Prestations liées à la mobilité

  •  Mobilité et difficulté des conditions de vie et de travail : L’élément d'incitation de mobilité et l'indemnité de difficulté des conditions de vie et de travail sont conçus pour encourager la mobilité entre lieux d'affectation et dédommager les membres du personnel pour les difficultés de conditions de vie et de travail dans certains lieux d'affectation hors Siège.
  • Congé de repos et récupération : Des congés de repos et récupération sont accordés aux membres du personnel en poste dans des lieux d'affectation hors Siège où l'environnement de travail est considéré comme étant extrêmement stressant, isolé, peu sûr ou dépourvu des commodités les plus essentielles.
  • Prime de danger : La prime de danger est une indemnité spéciale versée aux membres du personnel appelés à travailler dans des lieux d'affectation où les conditions sont très dangereuses, par exemple des lieux en proie à la guerre ou à des hostilités actives, et/ou l'évacuation des familles et du personnel non essentiel est nécessaire. Une liste des pays et des lieux d'affectation ouvrant droit à ladite prime peut être consultée sur le site de l'Organisation des Nations Unies.

Congés

  • Congé annuel : accordé au personnel à raison de 2,5 jours ouvrables par mois.
  • Congé de maternité : consiste en 16 semaines de congés payés.
  • Congé de paternité : 4 semaines de congés payés ; relevé à 8 semaines dans les lieux d’affectation déconseillés aux familles.
  • Jours de congé officiel : Au Siège, les fêtes légales françaises sont chômées. Dans les bureaux hors Siège, les jours de congé officiel sont établis conformément aux règles en vigueur dans le système des Nations Unies telles qu'elles sont appliquées au lieu d'affectation.


Pensions et assurances

L’UNESCO est membre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, qui assure des prestations de retraite, décès ou invalidité et prestations connexes au personnel après la cessation de service.

Les membres du personnel sont couverts en cas de décès et d’invalidité dès leur nomination et en cas de cessation de service, ils peuvent avoir droit à des prestations de retraite à vie calculées en fonction de leur âge et de la durée de leur période d’affiliation.

Pour en savoir plus, voir la brochure UNJSPF.

L’UNESCO dispose également d’une Caisse d’assurance-maladie (CAM) qui assure des prestations d’assurance maladie aux membres et aux anciens membres du personnel ainsi qu’à leurs ayants droit. La couverture est mondiale et assure le remboursement d’une grande partie des dépenses de soins de santé.

 


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