Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l'UNESCO auprès des États de l'Afrique centrale

APERÇU

Numéro de poste : 6CMPAX0001RP

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur priorité Afrique et relations extérieures (PAX)

Lieu d'affectation : Yaounde

Domaine : Relations extérieures

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à :  Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 21/09/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Dans le cadre de la stratégie globale de l’Organisation et en conformité avec les décisions de ses organes directeurs, l’UNESCO Yaoundé a pour mission de veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques régionales tout en répondant aux besoins spécifiques des pays couverts – Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Guinée équatoriale, Sao Tomé-et-Principe et Tchad – dans les différents domaines de compétence de l’UNESCO.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale du Directeur général et la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des secteurs de programme, ainsi qu’avec les directeurs des autres bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique pour la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et la communication de leurs résultats, le/la titulaire agira en qualité de Directeur/Directrice du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé et Représentant(e) de l’UNESCO auprès du Cameroun, de l’Angola, du Burundi, de la Guinée équatoriale, de la République centrafricaine, de Sao Tomé-et-Principe et du Tchad.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Le/la titulaire exercera ses fonctions dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C/4), du Programme et budget approuvés (C/5), de la Stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique et du Plan d’action pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des programmes de développement convenus au niveau international tels que le Programme 2030 et l’Agenda 2063, notamment en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.

Le/la titulaire supervisera les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville (Congo), à Kinshasa (République démocratique du Congo) et à Libreville (Gabon).

Le/la titulaire sera principalement chargé(e) d’assurer le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement fiable dans les pays relevant du Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Tchad) en promouvant l’application d’approches sous-régionales intégrées. Les autres résultats attendus sont l’élaboration et la mise en œuvre du programme pluridisciplinaire du Bureau, en étroite coopération avec l’ensemble des organismes du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des activités, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).

En outre, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux activités des organismes des Nations Unies dans les pays relevant du Bureau ainsi qu’au niveau sous-régional.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) eet/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionalisme (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Bonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et finesse politique.
• Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.
• Sûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
• Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
• Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des plans de mise en œuvre.
• Excellent sens des relations humaines, et aptitude avérée à travailler dans des environnements multiculturels en faisant preuve d’objectivité et d’impartialité, ainsi que de sensibilité aux questions liées à l’égalité des genres et à la diversité.
• Excellente aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut rang.

LANGUES

• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Bonne connaissance géopolitique de la région et compréhension de l’actualité internationale.
• Sens politique et solide connaissance de l’organisation.
• Solide réseau professionnel à l’échelle mondiale.
• Bonne connaissance du système des Nations Unies.

LANGUES

• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 164 898 dollars des États-Unis.

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre  Guide concernant les prestations dues au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web Carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net.
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.