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Expert International en patrimoine naturel et en gestion des risques climatiques

DÉTAILS DU POSTE

Type de contrat : Consultant

Niveau : Level 2 - Middle

Unité : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d'affectation : Yaoundé (Cameroun)

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 45 jours

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 22/04/2026

 

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

 

Le Congo bénéficie d’une activité de « Renforcement des capacités nationales en matière de résilience aux crises climatiques et aux catastrophes dans les domaines du patrimoine culturel et naturel », financée par le Fonds d’urgence pour le patrimoine de l’UNESCO. Cette activité vise à renforcer la capacité dudit pays à protéger ses sites culturels et naturels des risques et catastrophes liés au climat, en mettant l'accent sur le renforcement des capacités des parties prenantes locales en matière de gestion durable de la culture dans le contexte du changement climatique.

 

L'activité comprendra des consultations nationales et des évaluations des risques, notamment pour collecter des informations géoréférencées sur la délimitation des sites et des institutions patrimoniales, ainsi que des données sur les risques de catastrophes et sur le climat, en vue d’élaborer des stratégies et des politiques, et d’encourager les collaborations et les partenariats en vue d’une adaptation. Pour accompagner ce processus d’intégration de la gestion des risques de catastrophes et de l’adaptation climatique dans les plans de gestion des sites patrimoniaux culturels et naturels, il est prévu le recrutement d’un expert en patrimoine naturel et en gestion des risques climatiques.

TÂCHES ET SERVICES PRINCIPAUX

Sous l'autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale, de la Cheffe du Bureau de l’UNESCO à Brazzaville et sous la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, la/le Consultant(e) expert(e) en patrimoine naturel et en gestion des risques climatiques. assurera les tâches ci-après :

 

 

  1. Préparer, en étroite collaboration avec les équipes du Secteur de la Culture du Bureau régional de l’UNESCO à Yaoundé et du Bureau national du Congo à Brazzaville, la mission de consultation auprès des autorités et entités nationales compétentes, ainsi que sur les sites naturels identifiés dans le cadre de l’activité.

 

  1. Élaborer et proposer un programme et une méthodologie pour la mission consultative prévue à Brazzaville.
  2. Co-coordonner avec l’expert « Patrimoine culturel et gestion des risques et catastrophes » la préparation technique, méthodologique et opérationnelle de la mission consultative.

 

  1. Évaluer les vulnérabilités climatiques des sites pilotes proposés.

 

  1. Réaliser une évaluation technique rapide sur les sites naturels identifiés dans le cadre de l’activité afin d’analyser les risques liés aux catastrophes et au climat, et de formuler des recommandations sur les étapes à suivre et la manière de combler les lacunes identifiées.
  2. Développer, dans le cadre de cette mission consultative, une étude de base sur les risques climatiques et les risques de catastrophes, y compris un examen des cadres réglementaires nationaux sur les catastrophes et le climat, afin d'identifier les limites pour une intégration du patrimoine naturel dans le cadre de la réduction des risques liés aux catastrophes ;
  3. Assurer la collecte de données géoréférencées et des limites des sites naturels, qui seront superposées à des projections climatiques et à des ensembles de données sur les catastrophes, afin d'obtenir une visibilité sur les risques pour le patrimoine naturel et d'informer les mesures d'atténuation et de préparation en conséquence.

 

  1. Élaborer de manière participative une stratégie nationale d'atténuation des risques liés au climat et des procédures opérationnelles standard pour la gestion des urgences dans le domaine du patrimoine culturel et naturel et la validation par les autorités nationales et les parties prenantes concernées.

 

  1. Travailler en étroite collaboration avec l'expert « Patrimoine culturel et gestion des risques et catastrophes », afin de soutenir les parties prenantes nationales dans l'élaboration des projets de mesures d'atténuation, en veillant à ce que les procédures opérationnelles standard soient conformes aux normes internationales et intègrent les meilleures pratiques pour prévenir les dommages au patrimoine naturel et orienter les réponses appropriées, spécifiques au contexte, en cas de risques climatiques. Les mesures proposées tiendront également compte de l'inclusion de stratégies d'atténuation sensibles aux cultures.
  2. Proposer un projet de document stratégique sur les « Mesures d'atténuation et procédures opérationnelles standard » à valider par les autorités nationales lors d’un atelier, afin de guider la gestion des urgences pour les sites naturels.
  3. Soutenir le plaidoyer institutionnel par une note de synthèse en faveur de l’intégration de la gestion des risques du patrimoine naturel et culturel dans les plans de gestion des risques climatiques et des catastrophes.

 

  1. Renforcer les compétences techniques des cadres des ministères de l’Environnement et de la Culture, ainsi que des gestionnaires des sites identifiés.

 

  1. Concevoir et co-faciliter un atelier de renforcement des capacités des parties prenantes nationales, issues de différents ministères, institutions et entités, en vue de la préparation et de la réponse aux catastrophes climatiques affectant le patrimoine culturel et naturel.
  2. Fournir des rapports d'avancement réguliers et préparer un rapport global contenant des recommandations claires.

RÉSULTATS ATTENDUS

  1. Une étude de base identifiant les risques, collectant des données géoréférencées et les limites des sites naturels, ainsi que formulant des recommandations visant à combler les lacunes identifiées dans l'intégration de la culture dans la gestion des crises et des catastrophes.
  2. Une stratégie nationale avec des mesures d'atténuation et des procédures opérationnelles standard pour la gestion des urgences sur les sites naturels.
  3. Un rapport sur les ateliers de renforcement des capacités et de validation de la stratégie nationale.
  4. Un rapport global de la consultance, assorti de recommandations et de propositions.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

    • Communication (F)
    • Responsabilité (F)
    • Innovation (F)
    • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
    • Planification et organisation (F)
    • Culture du résultat (F)
    • Travail en équipe (F)

     

    Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou doctorat) en écologie, sciences de l'environnement, gestion des risques et catastrophes, changements climatiques ou domaines connexes.

 

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

  • Au moins 4 années d'expérience professionnelle pertinente en écologie et en gestion des risques. Une expérience préalable en Afrique centrale constitue un atout majeur.

 

  • Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou dans les domaines des relations internationales, de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

  • Maîtrise des outils de modélisation climatique et connaissance des conventions internationales (UNESCO, CCNUCC);
  • Bonne connaissance du contexte écologique et climatique de l’Afrique centrale, en particulier du Congo;
  • Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales et locales, les institutions et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées.
  • Excellentes capacités de communication et d’analyse, tant écrites qu’orales, en particulier la capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d'information de manière claire et concise ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles, en diplomatie et plaidoyer et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ;
  • Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).

 

LANGUES

  • Excellente connaissance du français.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

  • Connaissance des instruments et des programmes normatifs de l'UNESCO dans le domaine de la culture.
  • Expérience dans le domaine de la culture en situation d’urgence.
  • Familiarité avec le fonctionnement et le travail des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies, y compris le Programme de développement durable à l'horizon 2030.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
  • L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
  • Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
  • Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
  • L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
  • L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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