Chargé(e) de projets associé(e)

DÉTAILS DU POSTE

Type de contrat : Contrat de service (SC)

Niveau : SC8

Unité : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d'affectation : Yaoundé (Cameroun)

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 12 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 22/04/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le secteur de la culture joue un rôle essentiel dans la mission de l’UNESCO, qui consiste à promouvoir la culture, le patrimoine et la créativité en tant que biens publics mondiaux et moteurs importants du développement économique et social durable, sources de savoir et de résilience, ainsi que vecteurs de dialogue et de coopération. Il aide les États membres à mettre en œuvre les conventions culturelles de l’UNESCO en tant que plateformes pour faire avancer le Programme de développement durable à l’horizon 2030, en contribuant à relever les défis posés par les conflits, le changement climatique et les catastrophes naturelles dans le domaine de la culture.

TÂCHES ET SERVICES PRINCIPAUX

Sous l'autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, le/la chargé(e) de projet assumera les tâches suivantes :

·         Assurer la mise en œuvre du projet UNESCO-KFIT relatif à la créativité et au numérique.

- Veiller à la mise en œuvre du projet dans l’esprit de la Convention de 2005 de l’UNESCO sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles

- Assurer la liaison avec le ministère des Arts et de la Culture du Cameroun pour la mise en œuvre des activités du projet.

- Appuyer le recrutement et la contractualisation des experts techniques, ainsi que le suivi de leurs livrables.

- Assurer l’organisation des ateliers de concertations avec les parties prenantes 

- Collecter et analyser les données nécessaires à la production des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) et des rapports ad hoc.

·         Appuyer la mise en œuvre des autres projets et initiatives du secteur de la Culture déployés au niveau du Bureau régional pour l’Afrique centrale :

- Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités des projets. 

- Assurer un suivi régulier auprès des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités desdits projets.

- Appuyer le recrutement et la contractualisation des experts techniques, ainsi que le suivi de leurs livrables. 

- Collecter et analyser les données nécessaires à la production des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) et des rapports ad hoc.

- Produire des rapports réguliers et ad hoc clairs, concis et de qualité à destination des différentes parties prenantes (équipe du secteur, siège, parties prenantes, etc.).

• • Contribuer à la mobilisation des ressources et au développement du portefeuille de projets, notamment en identifiant les opportunités de financement pour la culture, en préparant des propositions de projets et des cadres de coopération, et en assurant le suivi auprès des donateurs.

• • Gestion des connaissances et communication :

- Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises tout au long des activités.

- Contribuer à la capitalisation des connaissances et des leçons apprises tout au long du projet.

- Assurer la diffusion des rapports aux destinataires appropriés dans les délais convenus.

- Contribuer à l’élaboration de supports de communication et à la diffusion des résultats du projet.

- Appuyer la mise en œuvre du système de gestion des connaissances du Secteur de la culture.

- Soutenir le travail du secteur de la culture au Bureau de l’UNESCO de Yaoundé, contribuer, en tant que membre de l’équipe, aux activités et effectuer toutes les tâches supplémentaires requises et assignées par le Chef de secteur.

DURÉE DU CONTRAT

12 mois.

Possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et des évaluations des performances.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

•           Communication (F)
•           Responsabilité (F)
•           Innovation (F)
•           Partage des connaissances et amélioration continue (F)
•          Planification et organisation (F)
•           Axé sur les résultats (F)
•           Travail d'équipe (F)
•           Professionnalisme (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le cadre de compétences de l'UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine de la culture, des sciences sociales, des sciences humaines, des sciences politiques, des relations internationales ou dans une discipline connexe.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la culture.
• Expérience dans l’élaboration, la planification et la gestion de projets dans un contexte professionnel international et multilatéral, en lien avec la créativité et le patrimoine culturel.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Connaissance des instruments et des programmes normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture.
• Solides compétences en gestion de projet, en organisation et en coordination.
• Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales et locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées.
• Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier la capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et à rédiger, sur cette base, des documents de travail et d'information de manière claire et concise.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel.
• Capacité à prendre des initiatives et à gérer une lourde charge de travail ; à travailler sous pression avec précision, en accordant une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.
• Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).

LANGUES

• Excellente connaissance de l'anglais ou du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l'autre langue.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.