Sous-Directeur / Directrice général(e) pour la communication et l'information

Numéro du poste : CI 001

Classe : ADG

Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Administration

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02-JAN-2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000386038_fre

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Secteur de la communication et de l’information joue un rôle central pour la mission de l’UNESCO consistant à promouvoir la liberté d’expression, l’accès à l’information, le développement des médias et l’éducation aux médias ainsi que les sociétés du savoir, en favorisant l’accès universel à l’information, l’innovation au service du développement durable et la préservation du patrimoine documentaire. La mission du Secteur – autonomiser les individus par la communication et l’information – revêt une importance nouvelle dans un monde remodelé par la transformation numérique, l’intelligence artificielle et la rapide évolution des écosystèmes de l’information.

Sous l’autorité du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour la communication et l’information assure le leadership stratégique, définit la vision intellectuelle et supervise la gestion du Secteur de la communication et de l’information (grand programme V).

Le/la titulaire est responsable de l’ensemble de la mise en œuvre de la stratégie globale du Secteur de la communication et de l’information visant à faire progresser la liberté d’expression et le développement des médias, à défendre l’accès universel à l’information et au savoir ainsi qu’à garantir que l’innovation technologique contribue à la paix et au développement durable.

Le/la Sous Directeur/Directrice général(e) pour la communication et l’information devra :

• assurer la direction et l’orientation stratégiques dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie, des programmes et des politiques du Secteur de la communication et de l’information, conformément aux décisions des organes directeurs de l’UNESCO ;  
• faire progresser la liberté d’expression et la sécurité des journalistes, à la fois en ligne et hors ligne, tout en encourageant le pluralisme, l’indépendance et la viabilité des médias ;
• soutenir l’instauration de sociétés inclusives et averties en matière de médias, donnant aux citoyens les moyens d’accéder à l’information, de la produire et de la partager de manière responsable à l’ère du numérique ;
• conduire l’action mondiale menée par l’UNESCO en vue d’édifier des sociétés du savoir inclusives, au moyen de politiques et de programmes favorisant l’accès universel à l’information, la science ouverte, les ressources éducatives libres et l’inclusion numérique ;
• promouvoir les dimensions éthiques de la transformation numérique et des cadres relatifs à la gouvernance des nouvelles technologies ;
• veiller à la préservation du patrimoine documentaire, qui est une composante de la mémoire commune du monde, dans le cadre d’initiatives telles que le Programme Mémoire du monde ;

• nouer et entretenir des partenariats de haut niveau avec les États membres, les entités des Nations Unies, les banques de développement, le secteur privé et les organisations philanthropiques afin d’étendre la portée et l’impact du Secteur ;
• renforcer la capacité de l’UNESCO à conduire la réflexion dans le domaine de la communication et de l’information, en représentant l’Organisation au sein des instances de haut niveau et dans le cadre des dialogues internationaux portant sur les médias, la gouvernance numérique et l’innovation ;
• encourager l’innovation et la prospective, en anticipant les tendances technologiques et sociétales qui façonnent les écosystèmes de la communication, de l’accès à l’information et des médias ;
• représenter le Directeur général et l’UNESCO au sein des instances internationales de haut niveau et lors de réunions intergouvernementales, en renforçant la visibilité, l’influence et le leadership intellectuel de l’UNESCO dans le domaine de la communication et de l’information ;
• assurer une gestion efficace et l’obligation redditionnelle, en favorisant une culture de la performance, de la transparence et de la diversité dans l’ensemble du Secteur. 

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et de budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline relative aux domaines de la communication et/ou de l’information.

Expérience professionnelle

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants, acquise à des postes de direction/responsabilité en lien direct avec le programme Communication et information de l’UNESCO, y compris des affectations aux niveaux régional et/ou international.
• Expérience reconnue à des postes de direction en matière d’élaboration et de mise en œuvre de politiques, de programmes ou de cadres internationaux dans des domaines relatifs à la communication et à l’information.
• Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement et de la planification stratégique.
• Solide expérience de la représentation d’une organisation et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux et/ou internationaux de haut niveau.

Aptitudes & Compétences

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Capacité à diriger de manière affirmée et innovante, ainsi qu’à formuler une vision convaincante du rôle de la communication et de l’information.
• Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l’UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau.
• Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance.
• Solide aptitude à interagir efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux, ainsi qu’avec des responsables du secteur privé et de la société civile, à mobiliser des ressources et à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration avec et entre diverses parties prenantes.
• Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.

Langues

• Excellente connaissance de l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

• Diplôme du niveau du doctorat dans les domaines de la communication et/ou de l’information ou dans l’une de leurs branches.

Expérience professionnelle

• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO, ainsi que des processus plus larges de réforme à l’échelle du système des Nations Unies.

Langues

• Connaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).
• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 246,506 dollars des États-Unis.

Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT