Conseiller/Conseillère juridique et Directeur/Directrice

APERÇU

Numéro de poste : LA 001

Classe : D-2

Secteur de tutelle : Bureau des normes internationales et des affaires juridiques (LA)

Lieu d'affectation : Paris

Domaine : Droit

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à :  Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 25/06/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Office des normes internationales et des affaires juridiques relève directement du Directeur général. Il a pour mission de protéger les intérêts de l’Organisation en concentrant ses efforts selon deux axes principaux : veiller à l’observation des règles, règlements et procédures de l’Organisation ; et poursuivre l’amélioration de la sécurité juridique des activités menées par l’Organisation.

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

La tâche du/de la Conseiller/Conseillère juridique et Directeur/Directrice de l’Office des normes internationales et des affaires juridiques (LA) est de nature consultative et managériale. Elle exige une analyse approfondie des questions juridiques et la formulation d’avis juridiques faisant autorité, fiables et judicieux, sur des sujets complexes et extrêmement variés en rapport avec le droit national et international. Elle implique des responsabilités managériales dans un domaine crucial pour les programmes de l’Organisation, la conduite et l’encadrement du personnel dans différentes unités organisationnelles chargées d’analyser des problèmes administratifs, de fond et de procédure, et d’autres questions complexes d’un intérêt capital pour l’Organisation, ainsi qu’une contribution à la politique globale et aux objectifs de l’Organisation.

Sous l’autorité du Directeur général, le ou la titulaire sera chargé(e) de diriger et de gérer l’ensemble de l’Office. En particulier, le ou la titulaire assurera la direction administrative et l’orientation stratégique de l’Office dans la préparation, la coordination et la supervision des activités ainsi que la gestion relative aux ressources humaines et financières de l’Office.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Il/elle sera plus précisément chargé(e) :

• de donner un avis sur toutes les questions juridiques découlant des activités de l’Organisation ;
• de conseiller le Secrétariat sur des questions juridiques relevant des activités statutaires, normatives et réglementaires de l’Organisation ;
• de donner des avis juridiques à la Conférence générale et au Conseil exécutif de l’UNESCO, à leur demande ;
• de donner des avis sur l’élaboration, l’adoption et la révision d’instruments normatifs internationaux, ainsi que sur les procédures à mettre en œuvre pour leur application ;
• de formuler des avis quant à l’application, l’interprétation et la modification de l’Acte constitutif et d’autres textes statutaires et législatifs de l’Organisation ;
• de diriger la préparation et l’examen de dossiers en vue de représenter l’Organisation lors de procédures devant des tribunaux civils et administratifs et toute autre instance judiciaire ou quasi judiciaire ;
• de représenter le Directeur général au sein des comités des organes directeurs de l’UNESCO ayant à traiter de questions juridiques ;
• de gérer l’Office des normes internationales et des affaires juridiques et de diriger ses activités, ainsi que sa coopération avec les autres unités de l’Organisation.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) eet/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Connaissance approfondie des pratiques et procédures juridiques dans les organisations internationales.
• Aptitude au leadership, grand sens de l’objectivité, solides compétences analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie.
• Solide connaissance des pratiques et techniques de gestion générale.
• Aptitude à exercer une autorité intellectuelle ainsi qu’à fournir et gérer des services de conseil.
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles et aptitude à produire des rapports et notes d’information de haut niveau à l’intention des hauts responsables et des organes directeurs.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion.
• Aptitude confirmée à piloter des processus de changement à des postes de haut rang au sein de grandes institutions à vocation nationale ou internationale.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation, ainsi qu’à favoriser la collaboration au sein d’environnements diversifiés et multiculturels.
• Excellente aptitude à communiquer et présenter des exposés et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.

LANGUES

• Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation, excellente aptitude à la rédaction dans cette langue, et capacité de travailler dans l’autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

APTITUDES & COMPÉTENCES

• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO, ainsi que des processus plus larges à l’échelle du système des Nations Unies.
• Aptitude à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé et expérience confirmée de l’établissement de partenariats.

LANGUES

• Connaissance d’autres langues officielles du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de US$ 204,457.

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net.
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.