Consultant National Junior, analyste des connaissances anthropologiques et anthropogéniques

Secteur de tutelle : Secteur des sciences naturelles (SC)

Lieu d'affectation: [[Kisangani]]

Catégorie d'emplois: Sciences naturelles

Type de contrat : [[Consultant]]

Durée du contrat : 8 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 10/04/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

                                                                                                                           Seuls les candidats autorisés à travailler en République Démocratique du Congo peuvent postuler à ce poste.

I. Description des prestations du consultant

Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO en RDC, la supervision directe du Coordonnateur du projet du bureau de Kisangani et en étroite collaboration avec le Spécialiste National des Sciences exactes du Bureau de Kinshasa, le (a) consultant/e junior contribue à la mise en œuvre des activités bien ciblées du projet « Faire de la réserve de biosphère de Yangambi, un pôle d’excellence sur le climat et la biodiversité, Phase II », mise en œuvre par l’UNESCO. 
Plus concrètement le (a) consultant/e junior (e) exercera les fonctions selon le contexte ci-dessous où il/elle sera emmené (e) à appuyer la mise en œuvre et la gestion des programmes, des projets et des activités ciblées pour répondre à la problématique ci-dessous :
• Malgré la forte richesse et diversité biologiques de la RBY, la problématique liée à l’exploitation et à la gestion durable des PFNL demeure largement sous-questionnée. Leur potentiel socioéconomique, culturel, nutritionnel et médicinal demeure parcellement connu. Malgré de multiples recherches isolées, on ne peut dire avec exactitude au regard de l’évolution de la société, quelles sont les causes anthropologiques et anthropogéniques conditionnant l’exploitation et la durabilité de ces produits forestiers
•    Toutefois, les problèmes de déforestation et de gestion des milieux naturels seraient liés aux questions de pauvreté et de sécurité alimentaire. Pour bon nombre de personnes, les milieux naturels sont considérés comme générateurs des capitaux seulement en termes d'agriculture et d'exploitation de bois d'œuvre. Ils ignorent de ce fait que la contribution de l'exploitation des PFNL (chenilles, rotin, fruits sauvages, gibier, etc.) peut parfois rivaliser avec ces deux activités en termes d'apport financier et jouer un rôle important dans la lutte contre la pauvreté.
•    La dégradation des écosystèmes et des habitats naturels due aux activités humaines affecte l’existence de nombre de ces PFNL, avec des impacts directs sur les communautés locales, en particulier celles qui dépendent fortement de la forte diversité de ces produits forestiers non-ligneux.
•    En définitive, l’extraction des PFNL n’est toutefois pas sans danger. Certains auteurs ont fait remarquer que l’exploitation des PFNL pouvait avoir un impact négatif, notamment lorsqu’elle est supérieure à la capacité de régénération, comme c’est souvent le cas. Dans un environnement où le sol est pauvre en éléments nutritifs, un prélèvement excessif pourrait nuire à la fertilité des sols d’une part, et la crainte que le développement des marchés des PFNL nuise aux espèces, d’où l’importance de faire recours aux pratiques à faibles impacts. 

II. Objectifs d'expertise

 Le (a) consultant (e) devra utiliser son expérience professionnelle dans la mise en œuvre, des activités liées à la recherche sur les connaissances anthropologiques et anthropogéniques liées à l’exploitation et à la gestion durable des PFNL dans la RBY. Les résultats de cette consultation serviront à densifier la base de données disponible jusqu’à présent, laquelle contribuera efficacement sur ce volet dans le plan simple de gestion de cette réserve et surtout de mettre davantage le rôle crucial de l’humain au centre des préoccupations lors de la matérialisation du schéma de zonage de cette réserve de Biosphère de l'UNESCO. 
Pour adresser cette problématique, le (a) consultant (e) junior (e) devra développer des outils scientifiques qui lui permettront d’apporter des réponses concrètes aux problèmes susmentionnés ;
Il/elle devra aussi se servir de son expertise et de ses compétences pour analyser sous un angle de sécurité alimentaire et de lutte contre la pauvreté locale, les connaissances anthropologiques et anthropogéniques en matière de gestion durable de ces PFNL, ainsi que les interactions culturelles et écologiques des communautés locales vivant au sein de la réserve de biosphère de Yangambi.
L’objectif global de cette consultation est de contribuer à la redynamisation de la filière PFNL de la RBY à travers le questionnement sur les interactions (écologiques, économiques et culturelles) qui entravent la gestion durable de ces produits, tout en suscitant des opportunités liées à une économie verte et inclusive.
Plus spécifiquement, le consultant aura pour mission de :
• Elaborer les documents de référence (notes conceptuelles, protocole de recherche, plan de travail, questionnaires, articles scientifiques, articles de presse, etc.) nécessaires à la mise en œuvre, la valorisation scientifique, la collecte et analyse des données liées à la problématique suscitée ;
• Documenter les croyances locales et pratiques traditionnelles relatives à la gestion des produits forestiers non-ligneux dans la réserve de biosphère de Yangambi ;
• Analyser l’influence des connaissances anthropologiques et anthropogéniques conditionnant l’exploitation et la gestion durable de ces produits au niveau local ;  
• Renforcer les capacités des communautés locales en matière de gestion durable, de transformation et de commercialisation des PFNL « phares » issus de la RBY (commune à l’UGP) ;
•    Renforcer l’état des connaissances des PFNL par des inventaires spécifiques, ainsi que des mesures légales incitatives pour la valorisation des PFNL ;
•    Analyser la diversité des espèces ligneuses et la typologie des chenilles ainsi que la contribution de la coupe de ces espèces d’arbres à chenilles dans la séquestration du carbone ;
•    Réaliser une cartographie participative des sites à fort potentiel en pfnl et des coupes sélectives des espèces ligneuses ayant un attrait pour les chenilles (commune à l’UGP);
•    Proposer des recommandations pour une gestion durable et soutenue des PFNL dans un contexte de résilience climatique, de dégradation des habitats et de sécurité alimentaire ;
• Elaborer et soumettre un rapport d’avancement trimestriel et semestriel sur le travail effectué ;
• En fin de contrat, élaborer et soumettre à la coordination un rapport général de toutes les activités menées sous ce contrat.
•    Elaborer à la demande du chargé de communication et/ou de votre superviseur, des articles de synthèse, des notes techniques, des articles pour la newsletter du bureau, et l’ébauche d’un draft d’article scientifique issue de ce travail de consultance pour une revue internationale à comité de lecture

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation : 

•    Avoir un Master ou une Licence et/ou diplôme universitaire du niveau supérieur en Management de l’environnement, Gestion des ressources naturelles, écologie forestière, socio économie, ou tout autres domaines complémentaires

Expérience professionnelle : 

• Un minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’environnement, biodiversité, foresterie ou un domaine connexe.

Aptitudes et compétences

 •  Capacité à effectuer des descentes de terrain et à travailler dans un environnement difficile, les conditions de terrain vous les imposant ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant au sein qu'à l'extérieur de l'Organisation.
•    Excellente connaissance des systèmes informatiques et des logiciels bureautiques, d’analyse des données (tableur Excel, Nvivo, atlas.ti, Kobocollect, R, SPSS, etc.) ;
•    Capacité à conduire les groupes de discussion et des enquêtes de ménage sous une moindre supervision ;
• Excellentes compétences en communication, tant écrite qu'orale. 

Langues

• Excellente connaissance (parlée et écrite) du français et bonne connaissance de la langue locale (Lingala et/ou swahili).

Qualifications souhaitables :

Education

Les candidatures des Masters ou Ingénieurs sont encouragées.          

Savoir-faire et compétences

• Expérience avec les programmes et projets de l'UNESCO, aux Nations Unies, dans des organisations internationales ou dans des institutions de politique culturelle est un atout.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre des outils de collecte de données sociologiques, socioéconomiques, foresterie, cartographie forestière.
• Connaissance des programmes de l'UNESCO, des Nations Unies ou d'organisations internationales, notamment les programmes liés à la gouvernance des ressources naturelles, au changement climatique, à la conservation de la biodiversité. 

NB. Les candidatures féminines sont appréciées. 
 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.