CONSULTANT INTERNATIONAL CHARGE DE CONDUIRE LA REVISION DE LA POLITIQUE NATIONALE DE LA JEUNESSE
Secteur de tutelle : Secteur priorité Afrique et relations extérieures (PAX)
Lieu d'affectation: Kinshasa
Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines
Type de contrat : Personnel affilié
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 10-AVRIL-2026
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
1. Contexte et justification
La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays jeune : plus de 65 % de sa population a moins de 25 ans. Cette jeunesse constitue un levier stratégique et une ressource stratégique pour le développement, mais elle est confrontée à de multiples défis, notamment :
- Un chômage élevé et l’insuffisance d’opportunités économiques ;
- Un faible accès à une éducation et à une formation de qualité ;
- Une participation limitée aux instances de gouvernance ;
- Des vulnérabilités face aux conflits, aux changements climatiques et aux crises sanitaires ;
- L’exclusion numérique et l’insuffisance d’espaces d’expression citoyenne.
La Politique nationale de la jeunesse adoptée en 2009 ne reflète plus les réalités socio-économiques, politiques et culturelles actuelles. Les engagements nationaux (Plan national stratégique de développement (PNSD), cadre de coopération UNSDCF, etc.) et internationaux (Agenda 2030, Agenda 2063 de l’Union africaine, Charte africaine de la jeunesse, Déclaration de Lisbonne, etc.) imposent une révision et une actualisation de ce cadre stratégique afin de mieux répondre aux besoins et aspirations des jeunes congolais.
Le gouvernement de la RDC reconnaît le rôle crucial de l'autonomisation des jeunes et de l'entrepreneuriat dans le développement socio-économique, notamment par la création d'emplois et de richesses. L'autonomisation et l'acquisition de compétences pertinentes et actualisées permettent aux jeunes de s'insérer facilement sur le marché du travail et de créer leur propre emploi. Bien que plusieurs initiatives d'autonomisation des jeunes et d'entrepreneuriat soient mises en œuvre en RDC, leur coordination laisse à désirer, ce qui limite leur impact.
C'est dans ce contexte que le gouvernement de la RDC, par l'intermédiaire du ministère de la Jeunesse et en collaboration avec le groupe jeunesse et adolescent de l'équipe de pays des Nations Unies, propose de réviser la politique précédente et son plan de mise en œuvre afin d'élaborer une nouvelle politique conforme à ses aspirations et à sa vision du développement de la jeunesse. Ce processus comprendra des consultations avec diverses parties prenantes, notamment les jeunes et les réseaux de jeunes, le gouvernement et les partenaires de coopération/développement. Il s'agira également d'examiner les politiques et la législation actuelles en matière d'autonomisation et d'emploi des jeunes afin d'identifier les lacunes et les opportunités pour leur développement. Cela permettra de formuler la politique révisée et son plan de mise en œuvre qui répondront directement aux divers besoins de la jeunesse tels qu'ils sont énoncés dans le PNSD, le cadre de coopération UNSDCF, et les engagements régionaux et internationaux tels que l’Agenda 2030 et l’agenda 2063.
Fort de ce constat, le ministère de la Jeunesse, avec l’appui de ses partenaires, a décidé d’accorder la priorité à l'examen et à l'analyse détaillée du cadre politique et législatif régissant la politique de la jeunesse.
La Politique nationale de jeunesse actuellement en vigueur nécessite une mise à jour afin de :
- Tenir compte des évolutions socioéconomiques, technologiques et démographiques qui influencent les réalités et les besoins de la jeunesse ;
- Intégrer les engagements internationaux et régionaux récents en matière de jeunesse, d’égalité de genre, de paix et de développement durable ;
- Renforcer l’alignement avec le Plan National de Développement (PND) et les priorités gouvernementales ;
- Promouvoir des approches participatives, inclusives et fondées sur les données probantes, afin d’assurer une meilleure appropriation et une mise en œuvre efficace des interventions destinées aux jeunes.
L'examen de la politique en vigueur devrait permettre d’établir un état des lieux détaillé et une analyse approfondie afin d'orienter son harmonisation ainsi que la mise en œuvre de programmes de développement de la jeunesse contribuant à un développement national durable.
La révision de la Politique nationale de jeunesse constitue une opportunité stratégique pour positionner la jeunesse congolaise comme un véritable moteur du développement durable, de la paix et de l’innovation.
2. Objectif principal
Mettre à jour la Politique Nationale de la Jeunesse de la RDC afin de doter le pays d’un cadre stratégique inclusif, opérationnel et aligné sur les ambitions nationales et internationales pour l’autonomisation des jeunes à l’horizon 2030.
3. Description des prestations du (de la) consultant(e)
Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO à Kinshasa, la supervision directe du Spécialiste a.i du Programme Sciences Humaines et Sociales du Bureau de Kinshasa et en étroite collaboration avec les membres du Groupe des Nations Unies Jeunes et Adolescents, l’expert/e – consultant/e aura pour tâches :
1. Appuyer à la mise en place d’une équipe technique nationale.
2. Réaliser un diagnostic national actualisé basé sur des données quantitatives et qualitatives.
3. Évaluer la pertinence, l’efficacité et la cohérence de la politique actuelle (2009).
4. Conduire des consultations participatives avec les jeunes, les réseaux de jeunes, les provinces, les ministères et les partenaires.
5. Intégrer systématiquement les enjeux de genre, handicap, inclusion sociale et transition numérique.
6. Identifier les lacunes des cadres législatifs et politiques actuels, ainsi que les opportunités d’harmonisation.
7. Appuyer l’équipe technique nationale à la formulation des orientations stratégiques fondées sur les évidences.
8. Coordonner la rédaction de la nouvelle politique nationale de jeunesse
9. Elaborer le plan d'action, le budget prévisionnel et le cadre de résultats de la politique.
10. Appuyer le processus de validation technique et politique.
4. Résultats attendus (Livrable)
- Diagnostic national de la situation des jeunes validé.
- Évaluation complète de la politique existante.
- Nouvelle politique révisée rédigée et validée.
- Plan d’action budgétisé disponible.
- Cadre de résultats.
- Plan de dissémination élaboré.
5. Méthodologie
La révision de la politique nationale de la jeunesse sera menée par le/la Consultant(e), en s’appuyant sur les éléments méthodologiques prévus à cet effet. Le/la Consultant(e) pourra également proposer des approches complémentaires, qui seront soumises à l’examen et à l’approbation du groupe technique restreint chargé d’accompagner et de dynamiser le processus de révision de la Politique nationale de la jeunesse.
Étape 1 – Lancement et cadrage
Étape 2 – Diagnostic et évaluation
Étape 3 – Consultations participatives
Étape 4 – Rédaction
Étape 5 – Validation et adoption
6. Assignation et plan de travail
La durée de la mission sera de 1 à six mois. Le Consultant/e travaillera sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO à Kinshasa, la supervision directe du Spécialiste de l’éducation du Bureau de Kinshasa.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation :
- Un diplôme universitaire de niveau, Master, doctorat ou équivalent en sciences sociales, politiques publiques, développement, économie ou domaine lié à la jeunesse
Expérience professionnelle :
Le(la) Consultant(e) doit faire preuve d’une expérience avérée et disposer des qualifications ci-après :
• Au moins 10 ans d’expérience dans l’élaboration ou la révision de politiques publiques, idéalement dans le domaine de la jeunesse;
• Expérience approfondie dans la collecte et analyse de données dans des projets de renforcement des capacités, ressources humaines et audit organisationnel.
• Maîtrise des référentiels internationaux : Agenda 2030, Agenda 2063, Charte Africaine de la Jeunesse.
• Excellente connaissance des approches participatives, sensibles au genre et basées sur les droits humains.
• Expérience avérée avec les outils analytiques comme le Youth Policy Toolbox, U-Report.
• Excellentes compétences en rédaction stratégique, en analyse de données et en animation d’ateliers multi-acteurs.
• Une expérience préalable en Afrique centrale ou dans des contextes similaires constitue un atout fortement valorisé.
• Excellentes capacités interpersonnelles, diplomatiques et de communication
Langue :
• Excellente connaissance du Français écrit et oral
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.