Consultant(e) International(e) pour le forum régional sur la culture de la paix

Description longue

Type de contrat : Consultant International

Niveau : Level 3 - Senior

Unité : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation : Bujumbura

Lieu du travail : A distance (travail en amont et en aval) et sur Site (lors du Forum)

Durée du contrat : 2 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+2) : 26/07/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Depuis environ trois décennies, l'Afrique centrale et la région des Grands Lacs font face à des défis sécuritaires complexes et récurrents, notamment dans l'Est de la RDC, le bassin du Lac Tchad et le Golfe de Guinée. Face à la persistance de ces crises (groupes armés, tensions transfrontalières, conflits liés aux ressources naturelles, impact climatique), les réponses strictement sécuritaires ou diplomatiques temporaires s'avèrent insuffisantes. C'est pourquoi l'UNESCO, en partenariat avec la CEEAC, promeut le renforcement d'une véritable culture de la paix positive, ancrée dans les mentalités à travers l'éducation, la culture, les sciences, la communication et l’information.

Dans cette perspective, un Forum régional sur le renforcement de la Culture de la Paix en Afrique centrale et des Grands Lacs se tiendra à Bujumbura (Burundi) en septembre 2026. Ce forum se veut hautement innovant, centré sur la co-construction d'« Espaces transfrontaliers de paix et de coopération pilotes », basés sur l'analyse de diagnostics territoriaux menés auprès des Commissions nationales pour l’UNESCO des 11 États membres de la CEEAC. 

Les résultats de ce Forum devront porter sur une feuille de route régionale et un portefeuille d’initiatives structurantes en faveur de la culture de la paix et les éléments du Rapport alimenteront directement la Biennale de Luanda (Dialogue intergénérationnel et Plan d'action panafricain pour la culture de la paix). 

2. OBJECTIFS DE LA MISSION

L'objectif général de la consultation est d'assurer l'excellence technique, méthodologique et éditoriale du Forum de Bujumbura. Le/la consultant(e) international(e) sera chargé(e) de la capitalisation scientifique en amont, de la scénarisation méthodologique de l'événement et de la consolidation des résultats en aval.

Objectifs spécifiques :

• Analyser et synthétiser les questionnaires de diagnostic territorial retournés par les 11 pays de la CEEAC afin de produire les documents de travail (« background document » et fiches pays).

• Concevoir la méthodologie d'animation et scénariser de manière opérationnelle les sessions plénières, les laboratoires de conception et les ateliers thématiques sectoriels.

• Faciliter les travaux techniques du Forum à Bujumbura afin de garantir l'émergence d'engagements concrets et de feuilles de route pour les espaces pilotes. 

• Produire le Rapport final de haute qualité et la Feuille de route régionale, alignés entre autres, sur les exigences de valorisation de la Biennale de Luanda. 

3. TÂCHES ET RESPONSABILITES DU CONSULTANT

Sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional a.i. de l'UNESCO pour l'Afrique centrale et en étroite collaboration avec l'équipe préparatoire composée de chefs de secteur, le consultant exécutera ses tâches autour de trois phases majeures :

Phase 1 : Phase Préparatoire et Analyse (« Background Document »)

• Analyser les données issues des questionnaires de diagnostic territorial transmis par les Commissions nationales de l'UNESCO (contextes nationaux, facteurs de crise, acteurs locaux, mécanismes endogènes de paix).

• Rédiger les 11 fiches-pays de diagnostic synthétisant la situation, les besoins prioritaires et les potentialités transfrontalières de chaque État.

• Élaborer le document de travail principal du Forum, incluant une cartographie préliminaire des espaces de paix et de coopération pilotes (analysant les piliers Éducation, Culture, Environnement, Sciences Sociales, Communication).

Phase 2 : Scénarisation et Facilitation du Forum (Bujumbura, Septembre 2026)

• Développer l'approche méthodologique détaillée du Forum et rédiger le guide d'animation pour les modérateurs et rapporteurs.

• Scénariser précisément les 3 sessions plénières (Plénière 1 : Comprendre la “culture de la paix” et ses leviers : cadre conceptuel et normatif ; Plénière 2 : Gouvernance de la paix et mécanismes de dialogue ; Plénière 3 : Cadre régional d'action et alignement des partenaires).

• Scénariser et structurer les ateliers thématiques sectoriels parallèles et les laboratoires de co construction pour la production de boîtes à outils sectorielles.

• Assurer la facilitation générale des travaux à Bujumbura, orienter les experts techniques et encadrer la formulation des engagements des pays.

Phase 3 : Consolidation post-Forum et Alignement Biennale de Luanda

• Consolider les rapports sectoriels et les contributions des participants. 

• Rédiger le Rapport final officiel du Forum, intégrant la Feuille de route régionale pour le déploiement des espaces de paix pilotes.

• Élaborer une note stratégique de synthèse (Policy Brief) dédiée aux instances de la Biennale de Luanda pour valoriser l'approche de l'Afrique centrale. 

LIVRABLES

L1 : Rapport initial & Background

11 fiches-pays rédigées et Document de travail du Forum finalisé sur la base des questionnaires et de la note conceptuelle.

L2 : Kit de Scénarisation complet

Déroulés détaillés plénières des (Timing, Modération et rapportage), méthodologie des ateliers de co-construction et guides des modérateurs et rapporteurs.

L3 : Rapport Final du Forum & Note Luanda

Rapport général officiel, Feuille de route régionale et Note de synthèse stratégique pour la Biennale de Luanda. 

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d'études supérieures (Master 2 ou Doctorat) en sciences politiques, relations internationales, droit international, conflictologie, ou sciences sociales.

• Au moins 10 ans d'expérience internationale dans le domaine de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits, de la gestion transfrontalière ou de la médiation, avec une expertise confirmée en Afrique centrale et Grands Lacs.

• Excellente connaissance des cadres stratégiques de l'UNESCO (Culture de la Paix), de l'UA (Agenda 2063, Biennale de Luanda) et de la CEEAC.

• Expérience avérée dans la facilitation de forums de haut niveau et la rédaction de rapports d'orientation politique pour les Nations Unies ou organisations régionales.

• Maîtrise parfaite du français (écrit et oral), la connaissance de l'anglais ou du portugais constituant un atout majeur. 

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.