Directeur/rice adjoint(e) pour la coordination des programmes
Numéro du poste : 5LBPAX0003RP
Classe : D-1
Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)
Lieu d'affectation: Beirut
Famille d'emplois: Coordination des opérations sur le terrain
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 11-AOÛT-2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO à Beyrouth (Liban) et en étroite coopération avec les secteurs de programme, le/la titulaire coordonnera les programmes de l’UNESCO à l’échelle régionale, en particulier dans le cadre du suivi d’après-crise en Syrie et en Irak.
Le/La titulaire sera chargé(e) d’établir une présence progressive de l’UNESCO en Syrie, sous réserve de conditions garantissant un environnement favorable, avec des effectifs, des systèmes logistiques et des dispositifs de sécurité suffisants pour soutenir la mise en œuvre d’un programme progressif et multisectoriel visant à accompagner le processus de transition en Syrie. Il/elle coordonnera les opérations de l’UNESCO dans la région et assurera un leadership intellectuel, stratégique et opérationnel dans tous les domaines de compétence de l’Organisation (éducation, sciences exactes et naturelles, sciences sociales et humaines, culture, communication et information), en mettant l’accent sur le programme d’aide d’urgence de l’UNESCO.
En outre, il/elle collaborera activement avec les autorités nationales, l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres partenaires stratégiques afin d’assurer le positionnement de l’UNESCO.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
- Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou en relations internationales.
Work Experience
- Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales, dont une expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
- Expérience dans le domaine de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets, ainsi que du plaidoyer, de la mobilisation de ressources et de la création de partenariats.
Aptitudes & Compétences
- Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
- Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
- Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources humaines et financières.
- Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et des ressources financières ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.
- Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre.
- Aptitude à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé et expérience confirmée du développement de partenariats et de la collecte de fonds.
- Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi qu’à créer un climat de confiance, gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et à assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
- Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, à l’oral et à l’écrit, avec des interlocuteurs très divers et des médias d’information.
Langues
- Excellente connaissance de l’anglais et aptitude à la rédaction dans cette langue, et bonne connaissance du français.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation
- Cursus/diplôme dans une discipline en rapport avec la gestion.
Expérience professionnelle
- Expérience de la conduite d’un dialogue sur les politiques aux niveaux gouvernemental et non gouvernemental ou auprès des secteurs public et privé.
- De deux (2) à cinq (5) années d’expérience dans les situations d’après-conflit/crise ou de post-catastrophe.
Aptitudes & Compétences
- Vaste culture générale et solides capacités d’analyse. Bonne connaissance géopolitique de la région.
- Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.
- Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
- Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
- Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Langues
- Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (de préférence l’arabe).
SALAIRES ET INDEMNITES
Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 168 569 dollars des États-Unis.
Pour de plus amples précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.