Consultant National pour le Partenariat et la Mobilisation des Ressources
Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d'affectation: Bamako
Classification of duty station:[[filter12]]
Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
Catégorie d'emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 08/07/2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
L'UNESCO compte renforcer sa capacité de mobilisation des ressources décentralisée. Dans ce cadre, l'UNESCO recrute un (1) consultant national pour soutenir le développement et l'opérationnalisation de la Stratégie de Mobilisation des Ressources et de Partenariat du Bureau Régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest et développer un plan d’action de mobilisation des ressources qui complétera la stratégie régionale de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest (2025-2029).
La consultation contribuera à renforcer les capacités du Bureau national de l’UNESCO à Bamako pour mobiliser des ressources et établir des partenariats, favorisant la durabilité à long terme et un impact accru conformément aux objectifs de la Stratégie Régionale.
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO à Dakar et la supervision quotidienne du Chef du Bureau national de l’UNESCO à Bamako, qui fournira les contributions et les orientations nécessaires à la mission de consultation. Le consultant travaillera également en étroite collaboration avec le Consultant Principal pour la Mobilisation des Ressources et le Partenariat pour l'Afrique de l'Ouest.
Plus précisément, le titulaire du poste soutiendra les bureaux nationaux respectifs pour :
• Cartographier les partenariats existants et potentiels, y compris les agences gouvernementales, les organisations internationales, les entités du secteur privé, les fondations et les organisations de la société civile au niveau national ;
• Contribuer au développement de la Stratégie de Mobilisation des Ressources et de Partenariat du Bureau Régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest.
• Développer et opérationnaliser le plan d'action de mobilisation des ressources du bureau national respectif.
• Développer des propositions de financement de haute qualité adaptées à différents bailleurs, maintenir et mettre à jour le pipeline de projets en étroite collaboration avec les équipes de programme.
• Coordonner avec les équipes de programme et de communication pour améliorer la visibilité de l’UNESCO auprès des bailleurs.
LIVRABLES
• Une cartographie nationale des opportunités de partenariat et de mobilisation des ressources pour l'UNESCO au Mali.
• Un Plan d'action de partenariat et de mobilisation des ressources pour le Mali.
• Une proposition de projet alignée sur la Stratégie Régionale de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest 2025-2029.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation :
Diplôme avancé en relations internationales, études de développement, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle :
• Au moins 10 ans d'expérience dans le développement de partenariats, la mobilisation des ressources et la planification stratégique au sein d'organisations internationales.
• Expérience avérée dans le développement de propositions de projet de haute qualité.
Compétences et aptitudes :
• Solides compétences analytiques et de recherche.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils d'analyse et de visualisation des données.
• Solides compétences en rédaction et en documentation, avec une attention aux détails et à l'exactitude.
• Capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Sensibilité culturelle et adaptabilité pour travailler dans des environnements divers.
Langues :
La maîtrise du français est requise.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
• Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou d'autres organisations internationales est fortement souhaitable.
• La maîtrise de l'anglais est souhaitée.
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés doivent cliquer sur « Apply now » , télécharger et compléter le formulaire d’expérience professionnelle (document Word) dans « Formulaire d’expérience professionnelle / Mes documents » et soumettre les documents suivants en anglais ou en français.
• Un formulaire d’expérience professionnelle à jour indiquant les détails des qualifications éducatives, de l'expérience professionnelle, y compris l'expérience antérieure de travaux similaires.
• À la fin du formulaire d’expérience professionnelle, veuillez ajouter des pages supplémentaires pour inclure une offre technique et financière. Elle doit indiquer à quel bureau national le candidat postule, la compréhension de la mission, en soulignant l'expérience pertinente, et en présentant une rémunération proposée pour le travail (honoraires professionnels uniquement - aucun autre coût ne sera éligible).
Les candidatures qui ne comprennent pas les informations ci-dessus ne seront pas prises en compte.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.