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Chef de Bureau et Représentant/e de l'UNESCO en Ouzbékistan

Classe : P-5

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d'affectation: Tashkent

Famille d'emplois: Coordination des opérations sur le terrain

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27-SEP-2021 (PROLONGEE)

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la Priorité Afrique et les Relations extérieures (ADG/PAX) et en consultation étroite avec les Sous-Directeurs généraux (ADG) des secteurs de programme, le/la titulaire gèrera le programme pluridisciplinaire du Bureau en assurant la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et de l’exécution des activités répondant aux besoins prioritaires de la République d'Ouzbékistan.


Le/la titulaire travaille dans le cadre des stratégies à moyen terme (C/4), des programmes et budgets approuvés (C/5) de l'UNESCO, ainsi que dans le cadre des agendas de développement internationalement convenus tels que l'Agenda 2030 pour le développement durable. Le principal résultat, dont le/la titulaire est responsable, est le positionnement de l'UNESCO en tant que partenaire de développement de confiance en Ouzbékistan. D'autres résultats sont la mise en place et la mise en œuvre du programme multidisciplinaire du Bureau en étroite coopération avec l'ensemble du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des opérations, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau, conformément aux politiques et procédures de l'Organisation, et l'établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides.


De plus, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux activités de l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) en Ouzbékistan.

 

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Communication (F)
Responsabilité (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (C)
Création de partenariats (M)
Conduite et gestion du changement (M)
Direction et autonomisation des collègues (M)
Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
Suivi du comportement (M)
Développement d’une réflexion stratégique (M)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO..

QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l'UNESCO, en administration publique ou des entreprises, ou dans le domaine des relations internationales.

 
Expérience professionnelle

  • Au moins dix (10) années d'expérience professionnelle à des postes de direction appropriés au sein du système des Nations Unies ou d'autres institutions internationales ou nationales, dont une vaste expérience des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l'UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
  • Expérience de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projet ainsi que dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources et de partenariats.

Aptitudes/Compétences

  • Adhésion au mandat, à la vision, à l'orientation stratégique et aux priorités de l'Organisation.
  • Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l'objectivité et de l'intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
  • Compétences avérées en matière d'administration et de gestion des ressources financières et humaines.
  • Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion et, notamment, capacité de gérer des programmes et des projets, des ressources humaines et financières, et d'exercer la supervision et le contrôle requis.
  • Qualités d'organisation, notamment aptitude à établir et mettre en œuvre des plans et des priorités.
  • Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau, et expérience avérée en matière de développement de partenariats et de collecte de fonds.
  • Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver des équipes dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, à exercer une supervision et un contrôle, et d'assurer la formation continue et le perfectionnement du personnel.
  • Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires et autres parties prenantes, ainsi que les médias.

 
Langues

  • Excellente connaissance et aptitude à la rédaction en anglais et bonne connaissance pratique du français.

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Formation

  • Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.

 
Expérience professionnelle

  • Expérience dans la conduite de dialogue politique au niveau gouvernemental ou non-gouvernemental, ou dans le secteur public ou privé.

 
Aptitudes & Compétences

  • Bonne culture générale et solides capacités d'analyse.
  • Leadership et compétences managériales démontrées, associés à une grande flexibilité.
  • Compétences décisionnelles et de jugement.
  • Capacité à identifier les questions stratégiques clés, les objectifs, les opportunités et les risques.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à prendre des initiatives et à entretenir des relations de travail efficaces avec des partenaires de différentes nationalités et origines culturelles.
  • Bonne connaissance du système des Nations Unies.

 
Languages

  • Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Pour de plus précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

 

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’attache à promouvoir l’équilibre géographique (last update) et l’égalité des sexes au sein du Secrétariat. En conséquence, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates, de même que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Une mobilité mondiale est requise, car les fonctionnaires sont appelés à exercer leurs fonctions dans d’autres lieux d’affectation, en vertu de la politique de mobilité géographique.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du processus de recrutement.