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Coordinador/a de movilización de recursos

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Quito

Job Family: Management/Audit/Oversight

Type of contract : Non Staff

Level : Level 4

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 29/09/2021

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Bajo la autoridad del Director de la Oficina de la UNESCO en Quito y la supervisión directa de la Especialista de Cultura en colaboración con la Especialista de Educación, el coordinador estará a cargo de actualizar la estrategia de movilización de recursos de la oficina, con un enfoque intersectorial (es decir, con foco en proponer líneas de acción, proyectos y socios que contribuyan a potenciar el trabajo articulado entre educación, cultura, ciencias y comunicación. Por otro lado, y en coherencia con este trabajo, el coordinador deberá formular una estrategia de movilización de recursos específica para los requerimientos del proyecto “Multi-Year Resilience Programme (MYRP), que permita financiar acciones para garantizar el acceso continuo a una educación inclusiva y equitativa de calidad para niños, niñas y jóvenes refugiados, migrantes y de las comunidades receptoras.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1.    Actualizar la Estrategia de Movilización de recursos de la Oficina de la UNESCO en Quito, para el periodo 2022-2025. 
•    Conducir entrevistas con los sectores de la Oficina y revisión de la estrategia de movilización de recursos vigente, para la identificación de áreas de alto potencial, con foco en la identificación de temáticas intersectoriales
•    Elaborar una propuesta de criterios para la identificación de socios y fuentes de financiamiento
•    Elaborar un mapeo de actores, entidades, redes vinculadas a los temas de educación, movilidad humana, industrias culturales y creativas, pueblos indígenas, etc, que manejen fuentes de financiamiento
•    Analizar las fuentes de financiamiento actuales de la institución (UNESCO) 
•    Mapear las fuentes de financiamiento nacional, regional e internacional, de los diferentes sectores
•    Desarrollar un documento que presente el mapa de fuentes de financiamiento y oportunidades relacionadas con los ámbitos de trabajo de la UNESCO
•    Desarrollar una base de datos con la información clave de fuentes potenciales de recursos, e información sobre convocatorias y oportunidades de financiamiento y sus plazos.
•    Identificar alianzas con alto potencial a partir del mapeo y la base de datos, y garantizar la organización de reuniones de contacto entre el staff de UNESCO Quito y los organismos identificados

 

2.    Diseñar una estrategia específica para el apalancamiento de recursos del proyecto MYRP y elaborar el plan de acción de la Estrategia de movilización de recursos complementarios 
•    Analizar las brechas de financiamiento del MYRP para cada uno de sus componentes
•    Realizar un análisis FODA (y otras herramientas metodológicas relevantes) para la movilización de los recursos requeridos
•    Identificar en el mapa de fuentes de financiamiento aquellas con mayor potencial , alineando socios potenciales y componentes del proyecto
•    Desarrollar un documento de estrategia de movilización de recursos para el MYRP que se inscriba en coherencia con la estrategia global de la Oficina, y que incluya un plan de acción detallado
•    Elaboración de un portafolio de presentación del MYRP en coordinación con la responsable del sector Educación de la Oficina

Long Description

3.    Elaborar la metodología de monetarización de recursos en especie (in kind).
•    Analizar las fuentes de recursos en especies identificadas en el mapa de fuentes de financiamiento 
•    Realizar un acercamiento y entrevista a las partes relevantes para explorar una posible colaboración con UNESCO y el equipo del MYRP 
•    Desarrollar un documento que presente la metodología de monetarización de recursos in kind y su aplicación a iniciativas mapeadas que puedan constituirse en un aporte in kind al MYRP y la Oficina.
•    Presentar la metodología y propuesta de iniciativas a ser conducidas directamente por los equipos de la UNESCO en el año 2022 (Cronograma)

 

4.    Diseñar perfiles de proyecto y presentación de 1 a 2 proyectos 
•    Diseño de perfiles de proyecto (al menos 1 por sector y 2 intersectoriales)
•    Identificación de oportunidades de financiamiento relevantes y oportunas
•    A partir de las oportunidades identificadas y de los perfiles de proyecto, preparación y postulación de al menos un proyecto
•    Participación en reuniones como punto focal en temas relacionados con movilización de recursos

Long Description

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Building partnerships (M)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Strategic thinking (M)

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For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

PERFIL REQUERIDO

Formación profesional:
•    Magister en economía, finanzas, ingeniería, administración, ciencias políticas, relaciones internacionales o afines. 

 

Experiencia:

•    Mínimo 5 años de experiencia en movilización de recursos, con resultados demostrables en términos de flujos financieros movilizados.
•    Mínimo 3 años de experiencia específica en el sector de la movilización de recursos para el sector del desarrollo, de preferencia en los ámbitos de financiamiento para la educación, la cultura, la migración, los pueblos indígenas y afrodescendientes.
•    Experiencia demostrable en formulación de estrategias de alto impacto para la movilización de recursos en el sector non-profit y cooperación para el desarrollo, incluyendo la elaboración de mapeos de actores, el desarrollo de portafolios de donantes (incluyendo organización de espacios de encuentro con los donantes), el diseño de perfiles de proyecto y de propuestas para fondos. 

 

Idiomas
•    Español nativo o bilingüe
•    Excelente nivel de inglés y/o francés, que será comprobado en entrevista de selección.

 

Habilidades (skills):
•    Excelentes habilidades para las relaciones públicas
•    Capacidad de liderazgo e innovación
•    Excelente comunicación verbal y escrita en español
•    Sólidas capacidades de organización y planificación, tanto programática como financiera
•    Excelente capacidad de trabajar de manera coordinada con múltiples socios
•    Autonomía, proactividad y habilidad para trabajar de manera independiente con mínima supervisión
•    Capacidad de trabajar de manera eficiente bajo presión
•    Disposición y capacidad de trabajar en un contexto multicultural e internacional, apertura y tolerancia, respeto por la diferencia

DESEABLE

Experiencia con organismos internacionales que acrediten el diseño o implementación de estrategias de financiamiento.

TIPO Y DURACIÓN DEL CONTRATO

Contrato de servicios con dedicación exclusiva, de tres meses de duración. Perspectivas de renovación del contrato de acuerdo a resultados y disponibilidad de fondos en 2022.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. 

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment.

UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States (last update here) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.