Loading...
Share this Job

Especialista gestión cultural -proyectos Convención sobre proteccion y promoción diversidad cultural

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Lima

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 27 JAN -2021

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

ANTECEDENTES

El impacto del COVID-19 ha sido demoledor para el sector cultural a nivel global, nacional y local. Así lo reconoce la UNESCO y su reciente publicación La cultura en crisis: “La crisis causada por la pandemia de COVID-19 ha tenido repercusiones devastadoras en las industrias creativas y culturales. En todo el mundo, los medios de subsistencia de los artistas y profesionales de la cultura se han visto gravemente afectados por las medidas de confinamiento y distanciamiento físicos. La índole precaria de su quehacer profesional los ha hecho especialmente vulnerables a los impactos económicos provocados por la presente crisis que, además, ha exacerbado la volatilidad y las desigualdades que ya existían en el sector creativo y cultural. Ha alcanzado un nivel inigualado el número de artistas y profesionales de la cultura que han perdido sus empleos y, en todas partes del mundo, el sector está luchando por su supervivencia” (UNESCO, 2020).

Durante el 2020 el Ministerio de Cultura del Perú ha implementado una serie de medidas de emergencia para mitigar los efectos producidos por el COVID-19 en el sector de las artes y las industrias culturales. Estas medidas han permitido responder a algunas de las demandas más urgentes del sector cultural y dar continuidad a la atención de los derechos culturales de la población. Sin embargo, es clave diseñar estrategias de largo plazo que permitan enfrentar el impacto de la crisis en el sector, pero también responder a la nueva realidad social del país post-pandemia, la misma que demanda una nueva forma de ejercer sus derechos culturales y por ende renovados programas, proyectos y actividades públicas.

Así mismo, la actual situación constituye una oportunidad para poner en acción muchas de las recomendaciones de la Convención sobre la Protección y la Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales. El informe presentado por el Ministerio de Cultura en el presente año da cuenta de los retos y desafíos pre-crisis, los mismos que se han acentuado debido al impacto de la pandemia. Existe entonces un camino trazado sobre el que es necesario construir un plan que permita alcanzar objetivos para resolver los problemas que aquejan al sector creativo y que constituyen una barrera para garantizar el ejercicio pleno de los derechos culturales en el país. 

Durante el 2021 la oficina de UNESCO en Perú brindará asistencia el Ministerio de Cultura en 2 proyectos claves para el sector creativo: (1) La elaboración de un Plan para las Artes y las Industrias Culturales post-crisis y (2) La actualización de la Ley de Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante. Así mismo se continuará con la ejecución de los siguientes proyectos: (3) Estrategia para el fortalecimiento de los gobiernos locales, (4) Beca para Gestoras Culturales y (5) Apoyo técnico para la compra de materia bibliográfico, entre otros. 

Estos procesos de asistencia técnica al Estado peruano demandan la contratación de un especialista en gestión cultural para proyectos de la Convención 2005.
 

Long Description

OBJETIVOS

•    Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar los proyectos del ámbito creativo de la Oficina de UNESCO en Lima:
o    (1) La elaboración de un Plan para las Artes y las Industrias Culturales post-crisis
o    (2) La actualización de la Ley de Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante
o    (3) Estrategia para el fortalecimiento de los gobiernos locales
o    (4) Beca para Gestoras Culturales
o    (5) Apoyo técnico para la compra de materia bibliográfico
o    (6) Otros que designe la Coordinación del Sector Cultura. 
 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

•    Diseño de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Coordinación de los proyectos a cargo de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Definición de los de contenidos y metodologías de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Gestión de las alianzas estratégicas definidas de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Supervisión de la ejecución presupuestal de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Supervisión de la estrategia de comunicación de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Diseño y ejecución de la estrategia de evaluación de los proyectos de apoyo técnico al sector cultural para el cumplimiento de la Convención 2005.
•    Dar opinión técnica al sector cultural sobre aspectos vinculados al ámbito creativo, gestión cultural y/o políticas culturales.
•    Otras funciones asignadas por la coordinación del sector cultura.
 

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Planning and organizing (C)
Teamwork (C)

-

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PRODUCTOS

El/la profesional entregará los siguientes productos :

Producto 1    Informe N°1 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.   - 30 dias
Producto 2    Informe N°2 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 60 días
Producto 3    Informe N°3 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 90 días
Producto 4    Informe N°4 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 120 días
Producto 5    Informe N°5 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 150 días
Producto 6    Informe N°6 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 180 días
Producto 7    Informe N°7 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 210 días
Producto 8    Informe N°8 de actividades realizadas para la ejecución de los proyectos.    - 240 días

REQUISITOS

Educación
•   Licenciado o licenciada en carreras de humanidades, ciencias sociales, gestión cultural y afines.
 

Experiencia Laboral
•    8 años de experiencia en la gestión de planes, programas y/o proyectos culturales.
•    2 años de experiencia en la dirección y/o supervisión de planes, programas y/o proyectos culturales.
•    1 experiencia en la docencia universitaria. 
 

Idiomas
•    Español (nivel de idioma nativo) 
•    Inglés (nivel intermedio: lectura y escritura, comunicación oral y escrita 

 

DURACIÓN

El contrato tendrá una duración de 8 meses (240 días), sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.   

EVALUACIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. 

La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias.

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros.

CONSIDERACIONES ADICIONALES

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán:

  1. Descargar y completar el Employment History Form aquí.
  2. Descargar y completar formato de propuesta técnica y económica aquí
  3. Adjuntar en un solo documento PDF: a) CV personal b) Propuesta Técnica y Económica y c) History Form

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

Footer

UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment.

UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States (last update here) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.