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COORDINADOR/A DEL ÁREA DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA OFICINA UNESCO EN PERÚ

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Lima

Job Family: Education

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 07 - DIC - 2022

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

ANTECEDENTES

En Perú, la UNESCO cuenta con una Oficina Nacional, a cargo de la Jefe de Oficina y Representante en Perú, que cumple con los mandatos de la Organización a través de las líneas estratégicas, programas y proyectos bajo la responsabilidad de los Sectores establecidos alineados con el programa global.

La UNESCO contribuye con asistencia técnica a los Estados Miembros a través de cuatro estrategias: generación de conocimiento, fortalecimiento de capacidades, promoción de alianzas y apoyo al fortalecimiento de políticas públicas. En la base del trabajo de la UNESCO se encuentra el enfoque de derechos humanos que guían todas las actividades de la Organización.

Para cumplir con los objetivos de la Oficina de UNESCO en Perú, se desarrollan programas dentro de los sectores de Educación, Cultura, Ciencias y Comunicación e Información. Dichas iniciativas deben ser visibilizadas a través de los canales de comunicación existentes para difundir el trabajo que se realiza con el fin de lograr un mayor alcance, informar a autoridades, socios estratégicos y público en general.

Por lo descrito, la Oficina de UNESCO en Perú requiere de un(a) comunicador(a) que pueda ayudar a difundir los resultados de los programas y las acciones específicas de los Sectores a través de diferentes medios de comunicación.

OBJETIVOS

El objetivo de la contratación de un(a) Coordinador(a) de Información Pública tiene como finalidad diseñar, supervisar, manejar, gestionar y evaluar una estrategia integral de comunicación y posicionamiento para la Oficina de la UNESCO en Perú, así como los planes de comunicación de los sectores de Educación, Cultura, Ciencias y Comunicación e Información como integrantes de la estrategia.
Las acciones dentro de la estrategia de comunicación ayudarán a fortalecer la imagen de la Oficina de la UNESCO en Perú ante los distintos públicos con los que interactúa, de acuerdo con las campañas, programas y proyectos que se planteen y los mensajes que se deban reforzar.
 

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Para el cumplimiento del objetivo, el o la profesional tendrá bajo su responsabilidad las siguientes actividades:
    Implementar la estrategia de Información Pública e Imagen de la Oficina UNESCO Perú en estrecha coordinación con el Representante y las y los coordinadores de los Sectores asegurando los resultados previstos. La estrategia debe promover el posicionamiento de la UNESCO y la Oficina de Perú y la agenda que ella promueve en el país, en los medios, frente a las contrapartes y socios y frente a la comunidad y público en general.
    Garantizar un apoyo directo y permanente a la Representación y a los Sectores en la elaboración de productos comunicaciones supervisando su calidad y la difusión oportuna a través de los medios más efectivos.
    Gestionar y liderar la producción de información y herramientas comunicacionales para los canales de comunicación de la Oficina de UNESCO Lima.
    Asesorar a la Representante y a las/los coordinadores de los Sectores en materia de coyuntura política y comunicación, para orientar el trabajo de la UNESCO en Perú.
    Mantener una fluida comunicación con la Sede de la UNESCO en París, y con las unidades de información pública de las diferentes oficinas de la UNESCO en la región para ampliar la cobertura de información a nivel regional y global.
    Liderar el desarrollo e implementación del Plan de Comunicaciones del Programa Horizontes y otros programas de los sectores de UNESCO en Perú. 

...

    Creación de contenido para reforzar mensajes claves, como por ejemplo Preguntas Frecuentes o Q&As para los proyectos y sectores, según sea el caso.
    Supervisión y edición de contenidos para prensa y notas web.
    Coordinar el manejo de redes sociales.
    Redactar y preparar productos comunicacionales. 
    Crear herramientas de sensibilización para potenciales donantes y cooperantes para los procesos de movilización de recursos para la Oficina. 
    Promover un trabajo coordinado con las unidades de comunicaciones de los diferentes actores públicos y privados con los cuales la UNESCO desarrolla programas y proyectos para impulsar procesos de comunicación sinérgicos que amplíe la llegada a los diferentes públicos involucrados.
    Participar activamente en el Sistema de Información de Naciones Unidas, promoviendo la visibilidad, contribución y posicionamiento de la UNESCO.
    Asegurar la conservación y actualización del archivo de imágenes y audiovisuales de la Oficina y de un directorio actualizado de contactos de medios y de contrapartes clave para el envío de información, invitaciones, publicaciones, etc.
    Apoyar a los Sectores en la elaboración, presentación y distribución de las publicaciones supervisando su producción y garantizando que cumplan las normas de imagen y editoriales de la Organización.
    Otras funciones definidas de común acuerdo con el Representante y Coordinadores de Sectores.
 

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)

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For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

PRODUCTOS

Bajo la supervisión del Oficial Nacional de Educación de la Oficina de UNESCO Lima  el/la consultor/a deberá entregar:

Producto 1    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 20 días de suscrito el contrato
Producto 2    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 50 días de suscrito el contrato
Producto 3    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 80 días de suscrito el contrato
Producto 4    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 110 días de suscrito el contrato
Producto 5    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 140 días de suscrito el contrato
Producto 6    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 170 días de suscrito el contrato
 

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Producto 7    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 200 días de suscrito el contrato
Producto 8    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 230 días de suscrito el contrato
Producto 9    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 260 días de suscrito el contrato
Producto 10    Informe mensual detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.    A los 290 días de suscrito el contrato
Producto 11    Informe final detallando las actividades cumplidas siguiendo las funciones establecidas en los TDR.
Productos desarrollados en el periodo: notas de prensa, audiovisuales, posts, etc.  
Análisis de alcance e impacto de los productos realizados y de las actividades desarrolladas en el mes.
Análisis de los procesos seguidos durante la consultoría, lecciones aprendidas y recomendaciones para el siguiente período.    A los 320 días de suscrito el contrato
 

REQUISITOS

Educación

•    Título profesional en periodismo, comunicación o áreas afines.
•    Estudios de especialización en comunicación para el desarrollo, comunicación organizacional, o afines.

Experiencia Laboral

•    Experiencia laboral de por lo menos, 10 años en su profesión o funciones similares. 
•    Experiencia probada en el desarrollo de estrategias de comunicación organizacional. El/la candidato/a deberá proveer ejemplos de estrategias previamente diseñadas.
•    Demostrada experiencia de 5 años o más de trabajo en contacto con medios de comunicación escritos y digitales: radio, TV, prensa escrita, nacional y regional.
•    Experiencia comprobada de trabajo de información a través de redes sociales.
•    Capacidad de análisis político y sensibilidad para el manejo del posicionamiento estratégico de UNESCO Perú. 
•    Experiencia demostrable en liderazgo de equipos y gestión por resultados. Si la experiencia fue en contextos multiculturales con pleno respeto a la diversidad será considerada un plus.
•    Experiencia de trabajo en organismos de cooperación internacional, será considerado un plus.

Idiomas

•    Español (nivel de idioma nativo) 
•    Inglés (nivel avanzado: lectura y escritura, comunicación oral y escrita) 

El candidato no debe tener nombramiento con el estado.

DURACIÓN

El contrato tendrá una duración de 11 meses. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. 

La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias.

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros.

POSTULACIÓN A LA CONVOCATORIA

Los/las candidatas interesados/as deberán:

1.    Descargar y completar el formato de postulación aquí.
2.    Adjuntar el formato de postulación, que incluye en un solo documento PDF: a) CV personal b) Propuesta Técnica y Económica y c) Employment History Form.

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

Footer

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.
La UNESCO se compromete a lograr y mantener la igualdad de género entre todos sus funcionarios de todos los cargos y categorías.
Asimismo, la organización se compromete a lograr la diversidad entre sus colaboradores en término de género, nacionalidad y cultura.
Por lo tanto, se alienta la candidatura de personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas, personas con discapacidad y personas nacionales de Estados Miembros que no tienen representación suficiente
(última actualización aquí). Todas las solicitudes serán tomadas con el mayor nivel de confidencialidad. Se requiere movilidad mundial para los funcionarios nombrados para ocupar puestos internacionales.

La UNESCO no cobra honorarios en ninguna etapa del proceso de contratación.