Culture - Professional

SINOPSIS

Número de puesto: 3PECLT0001SE

Categoría: P-2

Sector: Sector de cultura (CLT)

Sede de trabajo: Cusco

Familia de empleo: Cultura

Tipo de contrato: Cesión

Duración del contrato: 2 años, renovable

Reclutamiento abierto a: Candidatos externos

Fecha límite para postular (medianoche, hora de París): 08/06/2026

Valores fundamentales de la UNESCO: Compromiso con la Organización, Integridad, Respeto por la Diversidad y Profesionalismo

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO

FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

COMPETENCIAS - Básicas (B) y de Gestión (G)

Para información detallada, consulte el Marco de Competencias de la UNESCO.

CALIFICACIONES REQUERIDAS

ESTUDIOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

APTITUDES Y COMPETENCIAS

IDIOMAS

CALIFICACIONES DESEABLES

ESTUDIOS

EXPERIENCIA PROFESIONAL

PRESTACIONES Y DERECHOS

Los sueldos de la UNESCO están compuestos por un sueldo básico y otras prestaciones, entre las que se pueden incluir las siguientes, según proceda: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo, seguro médico, plan de pensiones, etc.

El sueldo anual inicial aproximado para este puesto es de XX XXX US / EUR

Se puede consultar toda la información relativa a las prestaciones y los derechos en la guía sobre las prestaciones del personal.

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Téngase en cuenta que todas las candidaturas deben presentarse por Internet e incluir información completa y precisa.

Para presentar su candidatura, visite el sitio web Careers de la UNESCO. Una vez presentada la candidatura no podrán hacerse modificaciones.

El proceso puede incluir entrevistas en video pregrabadas y/o evaluaciones escritas, entrevistas con un panel, así como verificaciones de referencias. Además, se podrá solicitar a los candidatos que proporcionen información adicional que se considere pertinente en relación con los requisitos del puesto.

Se informa que todos los candidatos, hayan sido seleccionados o no, serán notificados del resultado de su postulación en el momento oportuno.

Los candidatos preseleccionados también pueden ser incluidos en Bancos de Talento, sujeto a su consentimiento (informado en la Declaración de Privacidad de Datos).

INFORMACIÓN ADICIONAL

• La UNESCO recuerda que la consideración primordial que se tendrá en cuenta para la contratación del personal es la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
• La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.
• La UNESCO está decidida a alcanzar y mantener una distribución geográfica equitativa y diversa, así como la paridad de género en el personal de todas las categorías y todos los grados. Además, la UNESCO está decidida a lograr la diversidad de su personal en lo que respecta al género, la nacionalidad y la cultura. Se alientan encarecidamente y son especialmente bienvenidas las candidaturas de personas procedentes de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados (última actualización aquí).
• Se alienta igualmente a presentar su candidatura a las personas pertenecientes a grupos minoritarios o grupos indígenas y a las personas con discapacidad.
• Todas las candidaturas serán tratadas con el más alto grado de confidencialidad
• Se exige una movilidad mundial a los funcionarios nombrados para puestos de contratación internacional.
• En caso de que su candidatura sea seleccionada para una entrevista, deberá proporcionar previamente una copia escaneada del/de los título(s)/diploma(s)/certificado(s) requeridos para este puesto. La UNESCO solo considera títulos de educación superior obtenidos en instituciones acreditadas/reconocidas en la Base de Datos Mundial de Educación Superior (WHED), actualizada por la Asociación Internacional de Universidades (AIU)/UNESCO. La lista está disponible en: https://www.whed.net.