Especialista en turismo para el Fuerte de Samaipata (Bolivia) 1

Sector : Oficina National

Lugar de trabajo: Bolivia (Plurinational State of)

 Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Familia de empleos: Cultura

Tipo de contrato : Non Staff

Duración del contrato : De 1 a 6 meses

Convocatoria abierta a : Candidatos externos

Fecha límite de postulación (medianoche, hora de París) : 20-NOV-2025

Valores fundamentales de la UNESCO: compromiso con la Organización, integridad, respeto de la diversidad, profesionalidad

SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO

La Oficina Regional de Montevideo, en coordinación con la Unidad de América Latina y el Caribe del Centro de Patrimonio Mundial de la UNESCO y en estrecha colaboración con la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata, está encargada de implementar el proyecto “Elaboración de un plan de gestión integrado para el sitio del Patrimonio Mundial Fuerte de Samaipata”, gracias a la generosa contribución del Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia de los Países Bajos. Este proyecto tiene como objetivo desarrollar un plan de gestión integrado para este sitio Patrimonio Mundial en Bolivia, elaborado mediante un enfoque participativo y multidisciplinar, que servirá para analizar la situación actual del bien en sus diferentes dimensiones (conservación, administración y gobernanza, gestión turística, educación y sensibilización, gestión de riesgos y estudio del impacto del cambio climático, e investigación y difusión) y propondrá una serie de objetivos y actividades de gestión que se desarrollarán a corto, medio y largo plazo para mejorar y proteger el valor universal excepcional del sitio, que se ha visto comprometido por diversos factores externos que afectan a su conservación.

Con este fin, se prevén actividades de trabajo de campo para: i) recopilar datos arqueológicos, arquitectónicos y constructivos, territoriales, socioculturales y turísticos; ii) desarrollar talleres de capacitación y sensibilización con los gestores y el personal del sitio y las comunidades locales; y iii) preparar informes de trabajo de campo. Toda la información recopilada y los talleres de capacitación realizados permitirán elaborar informes técnicos específicos sobre los siguientes temas: conservación y mantenimiento, gestión administrativa y territorial, turismo y museos (incluido un estudio de la capacidad de carga), medio ambiente, paisaje cultural y natural (incluido un estudio del impacto climático), gestión de riesgos, planificación estratégica a corto, medio y largo plazo, y comunicación y difusión, que servirán de base y contribuirán a la elaboración participativa del plan de gestión integrado definitivo. En particular, las principales funciones y responsabilidades del/la contratista incluyen:

• Realizar una propuesta de estudio, que describa la metodología, enfoque de investigación, herramientas y métodos de recolección de información a emplear (incluyendo tres tipos de técnicas cualitativas: análisis documental, observación y entrevistas individuales y/o grupales).
• Recopilar diferentes tipos de datos e información para la elaboración de una evaluación general del estado de gestión turística del bien, prestando especial atención a los flujos de visitantes y a la capacidad de carga del sitio.
• Realizar el trabajo de campo y visitas al sitio necesarios para realizar un diagnóstico y estudio de capacidad de carga y soporte de circuito de visitas, así como brindar recomendaciones relativas al flujo turístico, determinar necesidades e identificar mejores estrategias a futuro.
• Organizar y facilitar uno o más taller/es de capacitación y concientización sobre gestión turística sostenible dirigida a los guardaparques, profesionales de la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata directamente involucrados con la gestión del sitio, así como a los agentes sociales, operadores turísticos y estudiantes.
• Participar en talleres de capacitación con los administradores del sitio y diferentes partes interesadas que se celebren en relación a su componente y/o aquellos destinados a la socialización y definición de necesidades para el plan de manejo.
•  Preparar el informe técnico temático sobre gestión turística sostenible en el Fuerte de Samaipata, que establezca las estrategias prácticas y ejecutables en el corto, mediano y largo plazo, incluyendo sus correspondientes propuestas técnicas y económicas.
• Colaborar estrechamente con la Dirección de Cultura, Turismo y Centro de Investigaciones Arqueológicas de Samaipata, la Oficina de la UNESCO en Montevideo y el equipo encargado de la elaboración del plan de manejo en las cuestiones relativas al componente de su competencia.

CUALIFICACIONES DESEABLES

Habilidades y competencias

• Habilidad para la investigación de información cuantitativa y cualitativa.
• Organización y planificación
• Capacidad de síntesis y análisis de información.
• Conocimiento de estrategias y modelos de desarrollo turístico sostenible.

Idiomas

• Español (idioma de trabajo)
• Se valorará manejo oral y escrito de idioma inglés 

PRESTACIONES Y DERECHOS

Viajes

Esta consultoría requiere viajes a Samaipata en caso de que la persona seleccionada no resida en el lugar.

Duración del contrato

El contrato tendrá una duración de 4 meses sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.

COMPETENCIAS (Core / Gerencial)

CUALIFICACIONES REQUERIDAS

Formación académica

• Licenciatura en las carreras de Turismo y afines.
• Se valorará Maestría en Turismo, Gestión Cultural, Patrimonio Cultural, y afines. 

Experiencia profesional y otros

• Experiencia de trabajo de al menos seis (6) años como especialista en turismo.
• Experiencia específica en proyectos de planificación, desarrollo y gestión de actividades y destinos turísticos.
• Experiencia profesional comprobada en gestión turística en áreas patrimoniales.
• Experiencia profesional comprobada en trabajo con y dinamización de agentes del sector turístico.
• Se valorará experiencia en el desarrollo de publicaciones o artículos de investigación sobre turismo sostenible y patrimonio en Bolivia. 

PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO