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Consultant national en Appui à l'Evaluation de la Politique Enseignante au Mali

Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation: Bamako

Catégorie d'emplois: Éducation

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31-JAN-2022

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

SEULES LES CANDIDATURES DES CONSULTANTS NATIONAUX SERONT ADMISSIBLES

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l'autorité du Chef du Bureau de l’UNESCO à Bamako, la supervision directe du Responsable de Projet Education basé à Bamako et les orientations de la Responsable Nationale du Projet basée au Bureau l’UNESCO à Bamako, le Consultant national sera chargé d'appuyer les consultants internationaux en vue de

  • Evaluer de façon indépendante la faisabilité opérationnelle de la Politique Nationale Enseignante du Mali (PNEM) en vue de sa mise œuvre conformément aux dispositions du Guide de l’évaluation du PSE produit par le GPE et l’IIPE
  • Analyser le processus d’élaboration de la Politique Nationale Enseignante du Mali
  • Apprécier l’adéquation et la qualité des données utilisées et de leur analyse pour un bon diagnostic de la formation et de la gestion de la profession enseignante, une identification rigoureuse des problèmes à résoudre, des contraintes, des défis et des risques auxquels est confronté le système éducatif du Mali en vue d’une dotation en enseignants qualifiés et en nombre suffisant
  • Evaluer la pertinence et le réalisme des objectifs et priorités définis, la faisabilité et l’efficacité des options stratégiques retenues pour la mise en œuvre, la crédibilité et la validité du financement et des systèmes de suivi-évaluation
  • Faire le bilan des forces et des faiblesses de la PNEM
  • Formuler des recommandations pour une mise œuvre efficace et efficiente du plan d’actions budgétisé (PAB) de la PNEM
  • Mettre à jour le plan d’actions budgétisé de la PNEM

EDUCATION

Le consultant national doit

  • Être titulaire d’un diplôme de Master au moins dans le domaine de l’éducation, en statistiques, la planification, les sciences sociales ou tout domaine connexe

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Le consultant national doit 

  • Justifier d’une expérience minimum de cinq (5) ans dans le domaine de la planification de l’éducation ou des statistiques scolaires
  • Une expérience d’au moins 5 ans dans les pays d’Afrique sub-saharienne sera un atout

LANGUES

  • Une excellente connaissance du français est exigée et une bonne connaissance de l’anglais est un atout

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

PROCESSUS DE SOUMISSION DE CANDIDATURE

Chaque candidat doit soumettre une proposition technique et une proposition financière.

Dans leur proposition technique les dossiers devront contenir

  • Une présentation du cabinet accompagné de tout document qui pourrait attester de la capacité de la société à remplir la mission
  • Des documents attestant l’expérience du cabinet dans l’évaluation externe de politique nationale assortis d’un plan d’action de mise en œuvre
  • Un descriptif de la méthodologie et du plan de travail détaillé proposé pour accomplir chacune des activités listées au point III des présents termes de références
  • Une présentation de l’équipe chargée du projet qui comprendra des CV des consultants clés qui fait ressortir leur expérience en lien avec la mission

Il est à noter qu’il est essentiel que ces aspects soient développés dans la proposition technique afin de permettre l’attribution de points et que l’offre technique ne devra pas inclure d’information de prix/coûts.  

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

« L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. » 

« L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement. »